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　　第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）

　　通讯员考核与奖励方案

　　为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：

　　一、考核适用范围

　　各部门、物业服务中心通讯员

　　二、评审委员会成员

　　组长：**

　　组员：*******

　　三、考核标准

　　1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。

　　2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。

　　3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。

　　四、奖惩方法

　　1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。

　　2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;

　　3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。

　　五、优秀稿件评选标准

　　所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：

　　1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。

　　2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。

　　3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。

　　4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。

　　六、具体要求

　　1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；

　　2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；

　　3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；

　　4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；

　　5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。

　　综合部

　　二〇一三年九月十一日

　　 第二篇：XX通讯员奖励制度

　　“XX”通讯员奖励制度

　　第一章 总则

　　第一条 为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。

　　第二条 适用范围：“XX”全体通讯员。

　　第二章 岗位要求

　　第一条 热爱汽车服务事业，热爱“XX”。

　　第二条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

　　第三条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

　　第四条 较为出色的沟通能力，能够配合更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多

　　的员工加入。

　　第三章 奖励内容

　　第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

　　第二条 每个考核月入选一篇文章（自编、同店同事创作）奖励20元。

　　第三条 选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）

　　1. 0—300字，30元/篇

　　2. 300——600字，45元/篇；

　　3. 600——1000字，60元/篇；

　　4. 1000字以上，70元/篇；

　　5. 相片每张20元。

　　注：不接受稿酬；通讯员接受稿酬。

　　第四条 不定期参加公司举办相关培训及文化活动。

　　第四章 考核管理办法

　　第一条 学院统一对通讯员实施选拔、考核、管理。

　　第二条 评选方法

　　1 公司领导、店总推荐

　　2 自荐

　　第三条 连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。

　　解释权归培训学院所有。

　　 第三篇：关于建立健全通讯员队伍及考核奖励制度的方案1

　　汉南区广播影视局关于建立新闻宣传通讯员队伍的

　　实施方案

　　(讨论稿) 全区各部门、各有关单位：

　　为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工作者的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。

　　一、指导思想

　　坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。

　　二、新闻宣传阵地

　　1、汉南电视台

　　2、《汉南视线》网站

　　对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。

　　三、通讯员产生

　　1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。

　　2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。

　　3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。

　　4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。

　　5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，

　　三、、特约通讯员的职责

　　1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。

　　2、 坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。。

　　3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。

　　4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。

　　四、新闻稿件的内容和形式

　　（一）稿件的具体内容：

　　1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；

　　2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；

　　3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。

　　4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。

　　5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

　　6、本地人文地理资源及优势。

　　（二）稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。

　　五、新闻稿件报道要求：

　　1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。

　　2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

　　3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。

　　4、稿件（图片、视频）撰写人（提供人）为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。

　　六、奖励办法

　　1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励；向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励；

　　2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励；特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线元给予奖励。

　　3、奖励按月汇总兑现。

　　4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。

　　七、考核评先

　　1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线分；汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分；《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。

　　2、设立通讯员“好新闻奖”。通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。

　　八、新闻线索、稿件提供途径

　　1、汉南电视台新闻热线 联系人：郑连洪 电子邮箱：

　　2、《汉南视线 联系人：何记军

　　电子邮箱：

　　3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式（电话、手机、邮箱等）。

　　九、有关要求

　　1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员；要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。

　　2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高；要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。

　　3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。

　　汉南区广播影视局 二〇一一年九月三十日

　　 第四篇：班主任考核奖励方案

　　丹景山镇永定博爱九年制学校

　　班主任工作核奖励制度

　　 班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任工作的积极性、责任心，促使班主任把日常的工作抓在平时，抓在细微处，从而切实提高学校德育工作的实效，特制定本方案。

　　一、奖励标准：学校对一至九年级各班按班主任工作业绩按

　　月100-200元对班主任进行奖励。

　　二、学校德育办要对班主任工作进行量化考核，作为发放月奖金的依据，具体如考核办法：

　　1、在校长指导下，由德育办具体负责考核工作。

　　2、班主任考核采用定期检查、随机抽查、领导巡查等办法进行综合评定。

　　三、计奖办法

　　 由学校根据班主任日常工作和班级教育常规得分，二项内容对班主任进行考核，月末发放奖金。

　　四、奖罚办法

　　（一）班级常规考核办法。

　　1、班级卫生。班主任每天必须组织学生搞好本班所辖卫生区域卫生，督查、指导到位。德育办安排值周班级学生轮流进行检查打分。

　　2、班级纪律。班级纪律分为上课纪律，集合、集会纪律，就餐、就寝纪律，课外纪律等。班主任对学生进行好教育，值周学生干部每天对以上各项纪律情况进行检查打分。

　　3、两操工作，学生眼保健操和广播操班主任要到场，指导学生做好眼保健操和广播操，组织学生开展大课间体育锻炼。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。

　　4、每周获得前二名的班级在期末班主任量化考核总分中加1分。

　　（二）班主任日常工作考核办法

　　1、班主任出勤

　　2、认真上好班队会课，对学生进行思想品德、行为习惯、法制安全、青春期、心理健康等教育。

　　3、学生眼保健操和广播操班主任要到场。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。

　　4、学校布置任务。班主任老师要根据本班情况及时完成。

　　5、班主任工作手册。德育办每月底对班主任手册进行检查打分。

　　6、安全教育。每周必须结合实际对学生进行安全教育，并做好记录。

　　7、组织学生放学。每天上完课后护送学生组织好本班队伍有秩序的排队离开学校。以值周行政人员检查登记为准。

　　8、组织学生就餐。每天组织学生有秩序就餐，教育学生要珍惜粮食，注意卫生。

　　9、班级财产管理。班级财物实行班级承包制，期初由学校统一进行财产登记，期末进行核查，损坏财物由当事人赔偿，否则由班主任承担。

　　10、班级文化建设。班级教室内摆放整齐，各区角布置规范、有序，并且充满温馨、整洁、和谐、浓厚的班级气氛，无乱画乱刻现象，墙壁无污点，公共设施完好。由德育办每月底检查打分。

　　（三）按积分发放月奖和期末班主任费

　　1、德育办每月底将各项得分汇总，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人将多奖20元，得分在平均发以下的三名扣20元，其余的班主任得平均奖。

　　2、每期末，德育办将各班主任一学期得分汇总，作为发放教育局下拨班主任费用的依据，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多发100元班主任费，得分在平均发以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均奖。

　　 第五篇：通讯员奖励制度

　　“**”通讯员管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。

　　第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求

　　第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。

　　第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

　　第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

　　第六条 较为出色的沟通能力，能够配合更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容

　　第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

　　第二条 每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计） 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇； 3. 600——1000字，50元/篇； 4. 1000字以上，70元/篇； 5. 相片每张10元。

　　注：不接受稿酬；通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法

　　第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。

　　第二条 评选方法

　　1 公司领导、店总推荐，学院组织面试；

　　2 自荐，由个人向学院直接报名，初审合格，参加面试。

　　第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。

　　第四条 通讯员不能影响个人日常工作。

　　第五条 学院根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则

　　第一条 本制度最终解释权归**培训学院。