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　　第一篇：秘书部招新计划

　　西南大学园区通讯社秘书部招新计划

　　金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我通讯社的工作带来新的活力和希望！

　　 第二篇：秘书部招新计划

　　一、拟招人数：8人

　　二、招新对象：广东工业大学自动化学院2012届新生。

　　三、招新要求：

　　1、 对从事秘书部工作有一定兴趣

　　2、 有一定的交际能力和变通能力

　　3、 没有身兼数职的情况

　　4、 对工作认真负责，耐心、细心、有责任心，吃苦耐劳，态度良好

　　5、 要有集体观念和一定的组织能力及自我约束能力

　　6、 有一定的写作功底

　　7、坦诚大方与人和善

　　四、招新流程

　　（1）、海选

　　主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。拟选12人。

　　（要与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。）

　　（2）、拔萃

　　主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。然后将其分为三组，给他（她）们一些以往工作中存在的问题和今后可能遇到的突发情况，让其讨论具体的解决策略然后各个陈述。

　　（3）面试问题

　　（1）请自我介绍一下

　　（2）说说你的弱点

　　（3）你认为这份工作最重要的是什么

　　（4）你对秘书部的印象看法

　　（5）你的朋友怎样形容你

　　（6）你认为你的优势在哪些方面

　　（7）你所认为的理想社团是怎样的？

　　（8）你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办

　　（9）如果部长给你安排了一份工作而你不想做你要怎么办

　　（10）给我一个一定要录用你的理由

　　（11）如果我录用你，你要怎样展开工作

　　（12）你如何看待学习和工作的冲突

　　（13）你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么

　　（14）你不喜欢的人是什么样子的 如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理?

　　（15） 你高中阶段有没有担任什么职务 这些工作对你有何影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　（16）如果这次失败了，你会怎么做？

　　（17）计划不如变化，是文秘工作的一大特点。如何应付？

　　（一面主要将依面试者的自我介绍出题）

　　（二面题目尚在整理中）

　　 第三篇：学生会秘书部招新计划

　　____学校第__届学生会秘书部招新计划

　　为选拔出高效、认真负责的__部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在___中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：

　　一、负责人

　　招新负责人：（部长） 指导老师：

　　二、时间及地点

　　报名时间: 面试时间: 地点:

　　三、主要面对人群

　　四、预计新成员人数

　　五、新成员入选条件及评分标准

　　1. 熟悉对电子文件的处理（包括word、excel、ppt）（30分） 2. 沟通与组织能力（20分）

　　3. 性格正直、开朗、谦虚，有亲和力（20分）

　　4. 有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责（30分） （总分100分）

　　五、招新形式

　　一对一面试。

　　面试时将通过考察以下内容给予评分： 1.过往经验

　　2.对电子文档类软件的运用 3.书写

　　4.精神面貌、谈吐举止等 5.过往学习成绩

　　6.对学生会的看法及设想

　　六、招新结束

　　将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。 附录：

　　__学校第X届学生会秘书部招新流程

　　20xx年xx月xx-xx日 （周x）

　　宣传及报名工作（负责人： ）

　　 xx月xx日（周x）x:00pm

　　 面试（负责人：）

　　 xx月xx日（周x）

　　 新成员名单的审核（负责人：）

　　 xx月xx日（周x）

　　 宣布成员名单（负责人：）

　　 第四篇：秘书部招新计划书2

　　秘书部招新计划书

　　一、招新目的

　　为了学为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新细则

　　1、招新对象：电力工程系2010级大一新生

　　2、招新要求：思想品德端正，工作积极主动，富有责任心，肯吃苦耐劳，有一定的自我管理意识和较强的组织协调能力 。团队合作精神较强，交际沟通能力好能够积极向组织靠拢。熟悉Word、Exel、PPT的简单操作。

　　3、招新人数：初定安排招实习干事10到12个，最后留的正式干事7到8个（具体人数视报名情况而定）

　　4、招新时间、地点待定

　　三、笔试及面试

　　1、学生会全体笔试（时间待定）

　　2、面试分为三轮：

　　第一轮：自我介绍，了解面试者的具体情况（问答形式）

　　第二轮：考验面试者的应变能力，沟通与协调能力（问答形式）

　　第三轮：考验团队合作能力，综合能力（面试者分组合作组织策划一个活动）

　　 第五篇：秘书部招新策划

　　秘书部纳新策划

　　一、纳新目的：

　　进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。

　　二、纳新时间：

　　报名领表时间：待定

　　面试时间：待定

　　三、纳新地点：

　　报名领表地点：待定

　　面试地点：待定

　　四、纳新对象：

　　四川外国语大学全体学生

　　五、纳新人数：

　　待定

　　六、纳新要求：

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德良好，具有一定的政治素养。

　　3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。

　　4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

　　5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。

　　6、具有一定的文字功底。

　　七、纳新流程

　　1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一

　　组织进行宣传。

　　2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表

　　3、面试阶段：

　　第一轮面试+笔试：

　　1、交申请表（观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有

　　错误，是否细致用心填写。）

　　2、进行一分钟的自我介绍（在所有新生面前自我介绍，新

　　生参与投票）

　　3、进行提问

　　4、A、给一篇文章找错字

　　B、问他是否细心？请举例来证明。

　　5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法

　　结束后的小测试：

　　1、制作一份迎国庆晚会邀请函

　　2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察

　　是否回短信)

　　第二轮情景模拟及人员选定：

　　1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意 ，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取

　　舍之一。

　　2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席

　　团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会

　　后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。

　　3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向

　　模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到

　　任务鉴别其总结和交流能力。

　　4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面

　　综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部

　　门人选名单。

　　5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席

　　团审核通过签字后，方正式生效。

　　6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。

　　7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进

　　行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。

　　八、人员安排：

　　负责人: 秘书部部长、秘书部副部长

　　面试官: 待定

　　面试秘书:待定

　　场外秩序: 待定

　　九、注意事项：

　　1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学

　　的询问。

　　2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。

　　3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

　　4、工作人员工作期间不得无故离岗。

　　十、考场准备：

　　1、考场标识

　　2、相关表格文件

　　3、工作用笔十支，A4白纸

　　4、矿泉水

　　附录：面试问题

　　1为什么你希望来我们部门工作? (你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)

　　2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)

　　3你希望在工作中能够获得什么?（如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么）

　　4你是怎么看待评价自己的？

　　5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)

　　6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)

　　8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？

　　9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择

　　10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

　　11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

　　16哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

　　18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

　　19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做？

　　20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

　　21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

　　22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

　　23你认为你的工作效率怎么样？

　　24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

　　25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

　　26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

　　27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

　　29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）