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　　第一篇：督察队员岗位考核细则

　　督察队员岗位考核细则

　　根据督察队长、督察的工作职责，结合奖励额度，实行百分制考评。特定以下细则：

　　一、对下列情况给予奖励：

　　1、文明执勤，恪守职责，照章办事，连续两月无投诉，发现隐患及时处理的，成绩显著的加15分。

　　2、排忧解难、关心职工，做好人好事的加5分。

　　3、刚正不阿，临危不惧，妥善处理事端的加5—10分。

　　4、工作严谨，尽心尽职，有责任心，努力完成公司和部门下达的各项任务加5分。

　　5、做好督查通报，及时反馈信息好的加5分。

　　二、有下列行为给予扣分：

　　1、未按要求检查，检查比例失调(大队与大队之间不成比例)，检查覆盖率不到位的扣10—20分。

　　2、不按职责要求完成工作任务，每项每次扣10分，队长接到指令未及时传达的扣10分，队员接到指令未及时按规定操作的扣10分。

　　3、服装不整、语言粗鲁、不能文明值勤、有投诉属实的给予扣10分。

　　4、利用职权，打击报复，诱供或体罚保安人员的给予扣10—20分。

　　5、无视组织纪律，不按规章办事，乱处乱罚的扣10分。

　　6、不服从管理，迟到、早退，不能按时检查的扣5分。

　　7、未及时掌握新点信息和沟通漏查的扣5—10分。

　　8、新值勤点第二个月检查不到位的扣5—10分。

　　9、不能及时完成临时任务、布置传达的指令、相关信息收发的扣20分。

　　10、检查中发生责任事故(车辆事故、人员摔伤)扣30—50分，数额巨大造成严重后果的由公司酌情处理。

　　三、有下列行为之一的调离或解聘督察岗位：

　　1、玩忽职守，弄虚作假，欺骗领导的；

　　2、利用工作之便，假公济私，敲诈钱财的：

　　3、违反公安部门制订的五条禁令：

　　4、有违法乱纪，追究刑事责任的。

　　 第二篇：8 文明督察队考核细则

　　文明督察队考核细则

　　一、文明督察队日常检查细则

　　1、违反以下任何一项扣当事人个人德育分2分一次，扣班分1分一次：

　　（1）禁止学生染发烫发。

　　（2）禁止在寝室和食堂以外的地方吃东西或喝饮料，不准边走边吃或边走边喝。

　　（3）禁止在校园内以及其他公共场合乱扔垃圾。

　　（4）禁止在校园内抽烟、喝酒、赌博。

　　2、违反以下任何一项扣当事人个人德育分1分一次，扣班分0.5分一次：

　　（1）不准戴耳环、耳坠、鼻钉、唇钉、夸张耳钉（不夸张耳钉只可戴一对）、戒指、项链（玉和佛除外）、手链（没有吊坠的银镯子、绳子除外）、脚链，可戴的装饰品数量不得超过一个。

　　（2）不准纹身、贴纹身、涂指甲油、浓妆艳抹。

　　（3）不准穿背心及其他露背露肩的服装、超短裤、超短裙、高跟鞋。

　　（4）不准在校园内打赤膊、穿拖鞋。

　　（5）不准讲脏话、粗话及其他一切不文明用语，不准大声喧哗。

　　（6）不准在非公告栏处张贴通知、寻物启事等，禁止损坏公共财物。

　　（7）男女交往有度，不准在公共场合过于亲密。

　　二、纪委考核细则

　　1、每学期交一次工作计划和工作总结，迟交（两天内）扣纪委个人德育分0.5分/次，扣班分0.2分/次；未交扣纪委个人德育分1分/次，扣班分0.5分/次。

　　2、纪委开会迟到扣个人德育分0.5分/次，扣班分0.2分/次；缺席扣纪委个人德育分1分/次，扣班分0.5分/次。请假必须找同学代替。

　　3、纪委每周五12：40之前未查分者，扣个人德育分1分/次，扣班分0.5分/次。

　　4、每期末根据纪委工作情况评定期评：甲等加6分，乙等加5分，丙等加4分。

　　5、宣传画评定等级加分：甲等加班分0.5分，加作者个人德育分每人1分，乙等加班分0.3分，加作者个人德育分每人0.8分，丙等加班分0.2分，加作者个人德育分每人0.5分（每张宣传画作者不得超过三人）。未交扣纪委个人德育分1分/次，扣班分0.5分/次。

　　6、一学期中没有出现任何情况，并且积极配合本部门工作及老师反映良好的班级，期末将评为“文明班级”，加全班个人德育分1分，班分1分。

　　7、每学期末，根据纪委的实际工作情况，评出甲、乙、丙三个等级，分别加个人德育分6分、5分、4分。如果在学期中，纪委扣分超过8分者，取消期评资格。

　　学生会文明督察队

　　 第三篇：城管执法队员百分制考核细则

　　城管执法队员百分制考核细则

　　为客观公正的考核执法队员的日常表现，奖优罚懒，形成

　　有效

　　竞争激励机制，根据城管执法千分制考核实施细则，特制定本考核细则。

　　一、考核对象

　　市直各执法中队和街办中队所有执法人员

　　二、考核内容

　　1、考勤情况

　　2、遵规守纪情况

　　3、仪表风纪

　　4、工作情况

　　5、内务卫生情况

　　6、加分情况

　　7、其它情况

　　三、考核标准

　　（一）考勤情况（20分）

　　1、迟到、早退一次扣5分，旷工扣20分。

　　2、每月原则上休息4天，请假（包括休息）每超过一天扣10分，超过8天的每天扣20分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

　　3、开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

　　（二）遵规守纪（20分）

　　1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。发现一次取消当月考核资格，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

　　2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　3、严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　4、发现执法人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，取消当月考核奖，并按“十条禁令”执行。

　　5、执法过程中，出现违反程序执法的，取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　6、执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带车队长20分，驾驶员10分，违反两次以上者取消当月考核资格。

　　（三）仪表风纪（15分）

　　1、不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。

　　2、执法人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不得插手、背手、插兜、揽腰、钩肩搭背、不得吸烟、扇扇子，违反每次扣5分。

　　3、执法队员在执法车应坐姿优雅、严肃，不得翘腿、斜躺、睡觉、嬉笑打闹，不得在工作时间、在执法车中吃东西，违反一次扣5分。

　　4、严禁着标志服私自出入餐馆、商场、娱乐等场所。一经发现取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　（四）工作情况（25分）

　　1、执法人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。

　　2、在执法过程中，要做到“三先一后”、“六个步骤”

　　的执法要求。未按执法要求顺序执法的，在本月的考核成绩中扣20 分；每缺少一个执法步骤在本月的考核成绩中扣5分；违反执法要求情节严重的，取消当月考核资格。

　　3、凡在执法活动中，不主动向前认线分；不能完成执法任务的，每人每次扣5-20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分

　　4、督察通知单要按规定及时回复。不能按规定回复的每次扣中队长5-10分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

　　5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车中队长10分，执法队员5分。

　　（五）内务卫生情况（20分）

　　1、办公室内务卫生要保持整洁，各中队要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，一次扣罚值日人员5分；值日表安排不明确，达不到卫生标准的，一次扣罚中队长10分；宿舍内卫生不整洁的，对所住宿人员每人每次扣5分。

　　2、各中队照像、摄像器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理。如有违反每次扣责任人10分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿。

　　3、驾驶员要保持各执法车辆卫生整洁。发现不整洁的，每次扣本车司机5分；中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长10分，扣驾驶员5分。

　　（六）加分项目

　　1、根据工作需要大队安排中队加班的，视其情况，加计5-30分。

　　2、工作成绩突出，有特殊贡献的，视其情况加计10-50

　　分。

　　3、积极参加局队组织的各项活动，视其情况每人每次加计10-50分。

　　（七）其他情况

　　本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。

　　四、考核成绩评定与奖励

　　1、每月考核一次，根据考核分数定奖励数额，每名人员考核成绩，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四个档次考核。

　　2、每名人员考核成绩，按不同岗位设定不同分值，具体是：中队长和指导员分值为1.9，副中队长和文书分值为

　　1.7，一般执法人员分值为1.5。每名执法人员每月所得分数乘以分值就是这一月的考核成绩，并据此发放考核奖。

　　3、每月由大队统一考核副中队长以上人员，各中队负责对每名执法队员进行考核，报请大队统一公布，并记入个人档案。

　　4、重大工作失误或其它问题，经大队研究后，再做相应处理。

　　5、年终评先树优以百分制考核成绩为依据参考评选。

　　6、考核奖励数额根据市财政奖励数额进行调整。

　　 第四篇：城管执法队员百分制考核细则

　　棋梓镇城乡环境卫生环保办成员百分制考核细则

　　为客观公正的考核办公室成员的日常表现，奖优罚懒，形成有效竞争激励机制，特制定本考核细则。

　　一、考核对象

　　城乡环境卫生环保办公室成员

　　二、考核内容

　　1、考勤情况

　　2、遵规守纪情况

　　3、仪表风纪

　　4、工作情况

　　5、内务卫生情况

　　6、加分情况

　　7、其它情况

　　三、考核标准

　　（一）考勤情况（20分）

　　1、迟到、早退一次扣5分，旷工扣20分。

　　2、每月原则上休息4天，请假（包括休息）每超过一天扣10分，超过8天的每天扣20分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

　　3、开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

　　（二）遵规守纪（20分）

　　1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。发现一次取消当月考核资格，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

　　2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　3、严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　4、发现工作人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，取消当月考核奖，并按“十条禁令”执行。

　　5、执法过程中，出现违反程序执法的，取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　6、执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带车队长20分，驾驶员10分，违反两次以上者取消当月考核资格。

　　（三）仪表风纪（15分）

　　1、不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。

　　2、工作人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不得插手、背手、插兜、揽腰、钩肩搭背、不得吸烟、扇扇子，违反每次扣5分。

　　3、执法队员在执法车应坐姿优雅、严肃，不得翘腿、斜躺、睡觉、嬉笑打闹，不得在工作时间、在执法车中吃东西，违反一次扣5分。

　　4、严禁着标志服私自出入餐馆、商场、娱乐等场所。一经发现取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

　　（四）工作情况（25分）

　　1、工作人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。

　　2、在执法过程中，要做到“三先一后”、“六个步骤”的执法要求。未按执法要求顺序执法的，在本月的考核成绩中扣20 分；每缺少一个执法步骤在本月的考核成绩中扣5分；违反执法要求情节严重的，取消当月考核资格。

　　3、凡在执法活动中，不主动向前认线分；不能完成执法任务的，每人每次扣5-20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分

　　4、督察通知单要按规定及时回复。不能按规定回复的每次扣中队长5-10分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

　　5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车中队长10分，执法队员5分。

　　（五）内务卫生情况（20分）

　　1、办公室内务卫生要保持整洁，要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，一次扣罚值日人员5分；

　　2、各照像、摄像器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理。如有违反每次扣责任人10分，造成损坏的，由管理人员和责任人共同负责赔偿。

　　3、驾驶员要保持各执法车辆卫生整洁。发现不整洁的，每次扣本车司机5分；中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长10分，扣驾驶员5分。

　　（六）加分项目

　　1、根据工作需要安排加班的，视其情况，加计5-30分。

　　2、工作成绩突出，有特殊贡献的，视其情况加计10-50分。

　　3、积极参加政府组织的各项活动，视其情况每人每次加计10-50分。

　　（七）其他情况 本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。

　　四、考核成绩评定与奖励

　　1、每月考核一次，根据考核分数定奖励数额，每名人员考核成绩，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四个档次考核。

　　2、每月由分管领导和办公室主任考核成员统一公布，并记入个人档案。

　　3、重大工作失误或其它问题，报镇党委、政府研究后，再做相应处理。

　　4、年终评先树优以百分制考核成绩为依据参考评选。

　　5、考核奖励数额根据市财政奖励数额进行调整。

　　 第五篇：各岗位考核细则

　　各岗位考核细则：

　　1、 业务经理：团队业绩和个人业绩标准到帐10万元/月（基本工资3500元/月） 团队业绩或个人业绩完成100%或以上，评为A级（基本工资+团队奖金） 团队业绩或个人业绩完成80%，评为B级；（基本工资80%） 团队业绩或个人业绩完成50%，评为C级；（基本工资50%）

　　团队业绩或个人业绩低于50%，降为留用经理；（基本工资1500元/月）

　　2、 媒体顾问：个人总业绩标准到帐3万元/月（基本工资2000元/月） 个人业绩完成100%或以上，评为A级（基本工资+提成奖金） 个人业绩完成80%，评为B级；（基本工资80%）

　　个人业绩完成50%，评为C级；（基本工资50%）

　　个人业绩低于50%，降为留用；（基本工资1000元/月）

　　3、 财务：除基本考核外，以公司应收款考核标准（基本工资1500元/月） 应收款全额到账，请为A级（基本工资+资金

　　应收款到帐80%，评为B级（基本工资80%）

　　应收款到帐50%，评为C级（基本工资50%）

　　应收款到帐低于50%，降为留用；（基本工资800元/月）

　　4、

　　本考核细则从2011年元月一日开始实施

　　其它岗位：按岗位职责与考核内容实施！

　　常州森林文化传媒有限公司