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　　第一篇：小老虎变成落汤虎的故事

　　小老虎最吓人了，小狗怕它，小猴怕它，小山羊怕它，就连小野猪也怕它。每当小老虎下山的时候，本来玩的很欢的小动物，一下子都吓的散开了。小老虎这么可恶，小动物们都想捉弄它一回，可是谁也不敢。

　　有一天，小山羊发现一个悬崖，它就想出了捉弄小老虎的主意，于是，它马上把朋友小狗、小猴、小野猪叫来，对它们说了捉弄小老虎的计划，小动物们都拍手称快，于是，它们就开始“动工”了。

　　悬崖上有一块大石头，小狗、小羊和小猴齐心协力把大石头搬到悬崖的边上。小猴站上去没有事，小狗和小羊站上去也没事，如果小老虎站上去，那可就难说了。

　　小野猪在悬崖底下挖坑，发出“吱嗡、吱嗡”的声音，小野猪用力地挖，把坑挖的圆圆的、大大的，又把坑里到了许多水，真像一口大圆井。一切准备完毕，应该等小老虎上钩了，于是，小野猪和它的小伙伴们故意又唱又跳，玩的开心极了。

　　小老虎看见了，“哇哇呀呀”的吼着，下山来了，小动物们看见小老虎，故意“呼”的一声跑远了，只留下了小山羊，小山羊上了悬崖，就开始“三步一回头”的往上爬，还说：“小老虎你真笨，你永远都追不上我”。小老虎气极了，只听“蹭”的一声，小老虎闪电般的上了悬崖的那块大石头，刚上去，“咚咚咚咚”大石掉从悬崖上掉了下来，只听“砰通”一声，小老虎摔进了小野猪给它准备好的圆井里面。小老虎一面“咕咚、咕咚”的吸着水，一面大声叫饶命。小山羊说“小老虎，你还赶来吗，你还敢来搞破坏吗？”小猴子说：“小老虎，你还敢欺负我们大家吗？”“不敢了，不敢了，我再也不敢了”小老虎连声叫到。小动物们把小老虎拉了上来，它低着头，灰溜溜的逃走了。

　　大家用智慧战胜了小老虎，从这以后，小老虎再也没有来过，小动物们从此过上了快乐的生活。

　　 第二篇：小刺猬落落的故事（最终版）

　　森林里住着一群活泼可爱的动物，其中有一只小刺猬名叫落落，它成天弓着背，顶着一身的刺，样子很难看。不过它从前可是个漂亮的小伙子：苗条的身段，入时的服装，身上光溜溜的，没有那么多又长又硬的刺。说起它身上的刺儿，落落就会忍不住大哭一场，因为这都是贪吃惹的祸。

　　一天动物们发现森林里贴满了河马伯伯的布告：

　　亲爱的村民们:

　　我家水果大丰收，我打算明天晚上在家开个水果宴会，请大家光临。

　　河 马

　　小刺猬落落心想:河马伯伯是森林里有名的水果大户，这下可以大吃一顿了。

　　晚上，河马伯伯家到处插满了彩旗，挂满了彩灯，五颜六色，漂亮极了。河马一家端上了一盘盘新鲜的水果。

　　这时，河马伯伯手拿话筒说:“今天，我河马请大家来品尝水果，水果多种多样，请大家不要客气。”河马伯伯的话音刚落，小刺猬落落忙抓了个梨，大口大口地吃起来。因为吃得太急，又想去拿放在别的地方的水果，不小心踩了香蕉皮，摔倒在小兔削下来的菠萝刺上了。“哇……”小刺猬落落疼得大叫起来，身上也被扎满了菠萝刺。

　　大伙急忙抬着小刺猬上医院，医生说:“因为刺得太深，不能把它拔出来，只能由它长在身上了。”于是从此后，出现在大家面前的落落就是一只长满了刺的小刺猬了。

　　 第三篇：好奇的小老虎睡前故事

　　有一天，小老虎还在床上睡觉，爸爸背着一个很大很大的铁锅回来了，爸爸说：“你在这看好锅，爸爸去找点木头回来烧火。”

　　小老虎就坐在锅上等爸爸回来。铁锅说：“真是闷呀!没有人陪我玩，怎么还有人坐在锅上面呀!”小老虎很好奇的打开了锅盖，

　　“嗖”的一声锅里跑出来了一只兔子逃跑了,小老虎没有管，继续坐在锅盖上面。

　　突然锅又开始说话了，它说：“真闷呀，真闷呀。”

　　小老虎又很好奇地打开了锅盖，从里面又逃出来了一只小狐狸，回头对小老虎说：“这只老虎真是笨呀!”说完就逃走了。

　　这时候，爸爸回来了，看见锅里一只动物也没有了，他很无奈的看了小老虎一眼。

　　 第四篇：让老虎变成狼群的方法

　　让老虎变成狼群的方法

　　老虎在动物世界里可以说是王中之王，所以老虎可以纵横驰骋，肆无忌惮。

　　也恰恰因为老虎喜欢为所欲为，所以老虎不善群居，缺乏团队精神。

　　迄今为止，老虎从来没有建立自己的优势群体组合，也没有建立老虎王国，相反，老虎由于人类的壮大发展而濒临绝迹。

　　狼群却因为其独特的习性，一直繁衍不息，成为最具生命力的动物群体，并全票当选为最具团队精神的动物代表。

　　当民营企业告别单打独斗的蛮荒时代，步入合力突围的文明时代后，狼群的象征意义和团队精神倍加凸现。

　　民营企业最迫切的问题就是训练，训练是解决民企团队问题最直接的方法，训练是锻造执行力的绝对选择。

　　————张生军

　　民营企业内部最迫切的问题，就是训练问题。

　　为了民企的健康与壮大，为了民企快速而稳健的发展，就必须从训练做起。

　　不提高民企的管理水平、技术水平和操作水平，不肃清民企各种不正确的偏向(包括思想上的、行为上的、习惯上的和技能上的)，便断然不宜肆意扩张，更不可贸然兼并重组。因此，要有计划的进行民企内部训练，是目前中国企业发展的重要课题。专家建议，用下列材料和方法进行内部训练，民企本身则要有更详细的讨论，并坚决的去执行训练计划。

　　一、训练的材料

　　1、思想分析。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定文化，文化决定命运。所以，民企训练的当务之急是训练干部，尤其是中高层干部进行思想分析的能力。要杜绝只训练自己而忽略部署的行为，要坚持狼群精神，要让孤独的老虎思想变为蓬勃向上的狼群思想。

　　2、优秀企业和先进模式的训练方式。老虎的萎缩在于他忽略的人类的先进模式――群居，狼群的繁衍不息在于他借鉴了人类战争的思想――团结。

　　3、组织常识。团队的优势不在于简单的结群，而在于严谨而高效的组织。

　　4、民企内部十个错误思想的纠正(可参见《职业经理人常犯的11种错误》)。

　　5、耐性训练。民企失败的一个重要原因是不能持之以恒，当空子钻多了以后，也就是漏洞加大了，所以民企必须打造贯彻执行的持久性。

　　6、全员参与的策略和技术。

　　7、数据统计与质量分析。

　　8、训练的调查与训练的技术。

　　9、技能训练和方法训练。

　　10、现状分析及改进。

　　二、训练的方法

　　1、宣传简报、标语、图画。

　　2、各种训练的小册子。

　　3、训练班。

　　4、有组织的分配看书。

　　5、制度执行竞赛。

　　6、技能比武。

　　7、个别谈线、批评与自我批评。

　　9、小组例会。

　　10、部门大会。

　　11、骨干分子培养。

　　12、训练资格补贴。

　　当训练持续进行，老虎就有可能变成狼群；当老虎变成狼群，民企就能打败跨国巨头，正如红军战胜国军一样。红军注重党内教育，民企则须加紧内部训练。

　　 第五篇：自欺欺人的老虎的故事

　　从前，有一只狡猾的老虎得了严重的感冒，无法捕猎，只好躲在山洞里休息。洞外是一些被太阳晒得滚烫的沙子，没有什么食物。饥饿的老虎冥思苦想，突然，它好像想到了些什么，便给森林里的小动物们下了一道命令，让大家每天轮流来看望它。

　　第一天，小白兔去看老虎，没有回家。

　　第二天，小山羊去看老虎，没有回家。

　　第三天，小花鹿去看老虎，还是没有回家。

　　第四天，轮到和老虎同样狡猾的小狐狸了，它发现，前几天去看望老虎的小动物们，只有进洞的脚印，却没有出洞的脚印。小狐狸转了转眼珠，自言自语道：“用这么幼稚手段的来骗吃的，真是太笨了！我不妨把它捉弄一番。”

　　于是，狐狸站在门口大声喊道：“老兄，病咋样了？有没有好转？我给你带来了新鲜的狐狸肉，想不想吃啊？”

　　老虎愣了一下，咽了咽口水，说道：“老弟，原来是你呀，外面那么热，快进来说话吧！”

　　狐狸说：“不进来了，我还有急事呢。我把吃的放在门口，你自己来拿吧！”于是，小狐狸偷偷地捡了很多干牛粪放在洞口，就转身回家了。

　　从此，再也没有小动物来看望老虎。

　　由于没有食物，老虎的病情日益加重，日渐消瘦，终于饿死了。

　　作者：幸福苑实验小学：俞辰瑶 指导教师：余薇薇