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　　第一篇：建筑劳务劳资员工作职责

　　劳资员工作职责

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　7、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　8、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　9、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　10、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　11、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　12、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　13、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　14、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　15、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　16、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　17、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　18、领导安排的其他工作

　　 第二篇：劳资员工作职责

　　劳资员工作职责

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

　　 第三篇：劳资员工作职责

　　劳资员工作职责

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、领导安排的其他工作

　　 第四篇：劳资员工作职责

　　劳 资 员 工 作 职 责

　　1、服从分配、听从指挥，并严格遵守各项规章制度和有关规定。

　　2、做好本单位的考勤及请销假的统计工作，详细清楚记录在岗出勤人员的实际情况。

　　3、负责全体职工工资、奖金及各种津贴补贴的制表，做到准确无误，报表及时。

　　4、按时编制全体部门人员实力，劳动工资，养老保险，医疗保险，住房公积金的统计工作。

　　5、贯彻执行上级有关工资、保险福利等方面政策规定，负责职工的工资调整、定级和合同制职工以及临时工的各项工作。

　　6、积极协同各施工队做好劳务人员的工资发放，做好一月一清，不拖欠民工工资。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　 第五篇：建筑劳资员岗位职责()

　　 篇一：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责

　　一、施工总承包单位劳务管理员职责

　　1、 施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

　　2、 认线年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

　　3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

　　4、 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

　　5、 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

　　7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

　　9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

　　10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

　　11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。

　　12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;

　　13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

　　14、 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。

　　二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责

　　1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

　　2、 认线年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

　　3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

　　4、 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　5、 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

　　6、 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　7、 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

　　8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日

　　内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

　　9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

　　10、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

　　11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

　　13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

　　14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

　　篇二：劳动力管理员岗位职责

　　一、施工总承包单位劳动力管理员

　　 1 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。 2 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　 3 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 4 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　 5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

　　 6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台 账》。

　　 7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

　　8、 开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。

　　9、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;

　　10、 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。 11 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

　　二、分包单位劳动力管理员职责

　　1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

　　2、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认线日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签 订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。 4 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 5 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　 6 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

　　 7 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

　　8、 本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

　　 9 《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 10 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　11、 除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

　　12、 专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

　　篇三：劳动力管理员岗位职责 劳动力管理员岗位责任制

　　1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

　　2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。

　　3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。

　　4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

　　5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。

　　6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。

　　7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。

　　8、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

　　10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。

　　篇四：管理人员岗位职责牌

　　 篇五：建筑十大员职责 十大人员岗位职责

　　一、资料员

　　1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。

　　2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。

　　3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。

　　4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。

　　5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。

　　6、负责外来资料和文件的收文登记工作。

　　7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。

　　8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。

　　二、材料员

　　1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。

　　2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。

　　3、负责办理入库材料的验收手续。

　　4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。

　　5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统 计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。

　　6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本 相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。

　　7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。

　　8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。

　　三、预算员

　　1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。

　　2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；

　　3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；

　　4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；

　　5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；

　　6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；

　　7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组

　　织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；

　　8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。

　　四、试验员

　　一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。

　　二、随时监督配合比的正确使用。

　　三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。

　　四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。

　　五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。

　　六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。

　　七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。

　　八、配合好项目经理及项目部的工

　　五、质检员

　　1、对项目的质量管理工作负责。

　　2、 参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。

　　3、 参与质量通病纠正预防措施的初步编制。

　　4、 按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。

　　5、 参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。

　　6、 组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。

　　7、 组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。

　　8、 对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。

　　9、 参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。

　　10、 责质量目标及质量责任制的考核工作。

　　11、 写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查；运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录。

　　12、 组织召开现场分析会及质量专题会。

　　13、 组织开展质量竞赛及奖罚活动。

　　14、 负责现场人员质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识。

　　15、 积极配合其它岗位的工作。

　　16、 及时完成领导交办的其它工作。

　　六、安全员

　　1、参与施工组织设计中有关安全措施的编制，并熟悉与工程有关的 安全规范和法规，熟悉施工工艺流程。

　　2、负责建立健全本工程有关安全管理制度。

　　3、有计划地进行安全生产方针、政策、法规和安全技术知识安全技术操作规程的教育。

　　4、检查各级安全技术交底情况。

　　5、对施工现场每天进行安全巡回检查，并作好记录。

　　6、检查班组安全生产活动情况。

　　7、参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作。

　　8、参与日常的安全检查。

　　9、参与项目每星期的安全生产检查，并填写安全生产检查表。

　　10、检查落实各种安全生产合同的鉴订工作。

　　11、积极配合上级主管部门对项目的安全生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改。

　　12、负责安全生产资料的编制、收集、整理、归档工作。

　　13、参加每天的碰头会，就当天有关安全生产情况进行通报。

　　七、施工员

　　1、参与施工方案的编制，并编制具体的施工计划，报项目经理综合评定后实施。

　　2、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向班组进行技术交底，监督指导实际操作。

　　3、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工。

　　4、合理使用劳动力，掌握工作中的质量动态情况，组织操作人员进 行质量的自检、互检。

　　5、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为。

　　6、参加上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续。

　　7、对因施工质量造成的损失，要及时调查，分析原因，评估损失，制订纠正措施，经项目工程师批准后及时处理。

　　8、负责现场文明施工及安全交底。

　　9、根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划。

　　9、参加安全事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。

　　10、会同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温和女工保护工作，监督有关部门及时发放和合理使用俱保护用品，保健食品和清凉饮料。

　　11、搞好工伤月报，建立工伤台帐，做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理。

　　12、做好每日巡回安全记录。

　　八、机械员

　　1、负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理。

　　2、负责机械报表的汇总统计。

　　3、掌握项目经理部机械分布动态情况。

　　4、进行每月机械完好率、利用率的统计分析。

　　5、参与机械设备的检查与评比。

　　6、参与机械事故的调查、分析与处理。

　　7、负责机械设备台帐、油水更换台帐、维修台帐的建立和更新。

　　8、掌握和监督设备定人定机、持证上岗情况，外租机械进退场验收。负责工区之间（或工区内）机械设备的协调及核算。

　　9、组织机械保养计划下达、监督保养实施和维修的落实。

　　10、进行机械使用和维修成本的统计与分析。

　　11、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案

　　九、劳资员

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、 负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、 负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、 负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、 负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、 责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、 负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、 负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、 负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、 完成领导交办的其他任务。

　　十、计划员

　　1、生产计划的规定

　　2、产能的调整

　　3、生产进度的控制

　　4、生产计划及生产进度的适当调整

　　5、物料进度的督促

　　6、统计数据的分析

　　7、部门间有关事务的沟通与协调

　　十一、统计员

　　 1. 认真执行《统计法》及有关法规，严格依法办事。

　　 2．积极参与制定统计工作制度，指导街办企业搞好统计工作。 3．审查所属单位的统计报表，搞好汇总上报工作。 4．负责统计资料的整理保管工作。 5．完成领导交办的其它任务。