15

　　市委组织部在浙江大学举办了为期一周的两新党建工作队伍骨干能力提升研修班，通过理论学习、现场教学，我深深地感到要抓好非公企业党建工作要做到以下几点：

　　一、领导重视是前提。十八大报告指出：要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度。再次重申了加强新经济组织、新社会组织领域党建的重要性。为此：一是驻地党委要重视。新形势下非公企业中党组织是党基层组织的重要组成部分，它具有支持和保证非公企业发展、监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策等方面的作用。驻地党委一定要把非公企业的党建列入重要的议事日程，抓在手中，放在心上。对非公企业的党建有要求、有规定、有标准。二是出资人要重视。出资人是企业的法人，出资人对党建工作的重视程度决定企业党建工作的成效。杭州市高新区的经验启示我们：加强企业高管培训;邀请著名企业家谈党建;建立党建评议制度;出资人出任人大代表、政协委员、评先评优要征求驻地党组织的意见等。这些措施是引导、监督出资人重视企业党建工作行之有效地路径。

　　二、能力素质是核心。非公企业的特殊性决定了非公企业党组织负责人的能力要更强、素质要更高。选用企业党建负责人把握以下条件：一要选用热爱党务工作并乐于奉献的人。非公企业的最大不同就是书记不是官，这个官没有吸引力。在这种情况下选用党组织负责人尤其要注重是否热爱党的工作，是否愿意为党尽义务的同志。儒家创始人孔子说过：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。非公企业党组织负责人就是要选用那些依次为乐的同志。二要选用熟悉党务工作并懂经营管理的人。非公企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人不但会做党务工作，还要懂经营管理。如果是单面手，容易出现企业党建与经营管理两张皮现象，使党建工作成为无本之木、无源之水。三要选用善于学习并敢于创新的人。在大众创业、万众创新的时代，非公企业党组织负责人如不注重新知识的学习，依旧沿用传统的思维模式，沿用传统的教育方式，就会使党建工作失去活力，不被员工接受，甚至被企业边沿化。这就要求党组织负责人必须适应非公企业员工年龄轻、学历高、思想活跃、乐于接受新事物等诸多特点，加强学习，勇于创新，正真使非公企业党建工作紧跟企业实际，紧贴员工思想。

　　三、搞好结合是关键。抓非公企业党建必须在结合上下功夫，在融入上见成效。一是企业党建与经营管理相结合。杭州市传化集团党委确立党建工作做实了就是一种生产力的核心理念。告诉我们：不能单纯地搞以党的建设为主要内容的活动，而应把党群活动同企业的生产经营和企业的发展有机结合起来，把搞好生产经营、促进企业健康发展作为党的活动的出发点和落脚点，使其相互促进，互为益彰。二是企业党建与企业文化相结合。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。它集中体现了一个企业经营管理的核心主张。这就要求企业必须树立党建与文化共融的理念。国内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业----浙江吉利控股集团，它们把党建工作称为红色引擎，体现的就是行业特点。红色是党旗主色调，让人联想到党的领导;引擎是汽车发动机的核心，集团所属每一个基层党组织，都是一个个发动机，通过党员示范引领，带动职工群众共同推进企业发展。三是企业党建与人才培养相结合。杭州市高新区的两培双推(即把人才培养成党员，把党员培养成人才;把党员推举为中层，把中层党员推举为企业高管)的做法启示我们：开展人才党建是助推企业发展的动力。

　　四、经费补助是保障。驻地党委对非公企业的党建工作要给予适当的经费补助。经费补助的项目应包括：阵地建设、党员活动、报刊杂志的订阅等。经费补助的标准应视情而定。通过经费的补助，使非公企业特别是小微企业、困难企业、初期创办的企业党建工作在有人干的基础上，有一定的经费保障。