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　　第一篇：幼幼儿园人事职责

　　幼幼儿园人事职责

　　幼幼儿园人事职责

　　1、每月15日前需在事业单位管理登记网上报实名制信息。

　　2、每月底做好次月在编及非编人员的工资表并交由财务发放，并为所有在编人员制作工资单。

　　3、做好新进人员（新进编、区内流动、调任、劳务派遣人员等）情况登记工作并填写好儿童幼儿园人员登记表并附相关证书及身份证复印件等。

　　4、 每学期开学前，编配好最新的教职工通讯录。

　　5、及时做好每年度教师聘用合同的签订工作。

　　6、配合行政做好每年的教师招聘工作（包括应届生、社会录用、区内流动等）。

　　①编制申请

　　②到各大院校招聘及面试

　　③报送材料

　　④考前准备及复习

　　⑤考试通过后的心理测试、备案上报工作等

　　7、做好区内流动、辞职人员的减员备案工作。

　　8、根据职改办通知，及时参加每年召开的专技职务管理工作会议、人事培训会议、岗位聘用会议等各类有关人事工作的会议。

　　9、根据人事外网通知，办理有关学校退休人员的相关事宜。

　　10、根据人事外网通知，办理劳动统计报表相关事宜。

　　11、根据人事外网通知，做好事业单位年检相关事宜。

　　12、 根据人事外网通知，做好每年的薪级工资和正常晋升岗位津贴的校对工作。

　　13、根据人事外网通知，办理每年的用人单位需求信息登记证工作。

　　14、根据职改办通知，做好每年上半年和下半年的岗位聘任工作（转正定级、职称晋升、内部晋等、转岗等）。

　　15、根据职改办通知，做好中高级论文鉴定审核工作和材料上报工作。

　　16、根据人事外网通知，做好校长职级制的申报工作和工资审核工作。

　　17、根据人事外网通知，做好有关绩效工资方案、绩效补发及绩效考核的相关事宜。

　　18、做好新教师调档工作。并及时做好单位在编人员人事档案的的整理和装订。

　　19、及时为新进教师、转正定级人员、职称晋升人员、内部晋等、区内流动等人员做好工资审批工作。

　　20、根据教育署通知，上报每学年的学校班级数调整事宜。

　　21、根据人事外网通知，做好每年的工资年报工作。

　　22、根据人事外网通知，做好每年的编制核查工作。

　　23、根据人事外网通知，做好每年的专技职务人员统计表和教师资格持证上岗统计表并上报。

　　24、每学期期中和期末配合行政领导，做好在编教师及聘用人员的年终考核工作和年中/年终奖金的统计和发放工作。

　　25、年终，做好在编教师教职工年度考核工作。

　　26、及时做好教师录用、晋升等相关工作的公示。

　　27、定期做好在编人员的社保基数调整事宜。

　　28、及时计算女教师的产假、哺乳假时间并做好相关条例的解释工作。

　　29、及时做好人事资料的整理及归纳。

　　30、及时为教职工做好相关政策的告知和解释工作。

　　31、密切关注人事外网，并做好人事外网下发的所有其他通知。

　　 第二篇：人事职责

　　人事

　　rén shì

　　官员的任免升降等事宜。今亦指对人员的管理使用和考核奖惩等项工作。

　　清 纪昀 《阅微草堂笔记·滦阳消夏录二》：“以人事譬之，同一迁官，尚书迁一级则宰相，典史迁一级不过主簿耳。” 邹韬奋 《事业管理与职业修养》六：“此外在人事方面，我们一方面要尽力爱护干部，一方面要认真执行纪律。” 郭沫若 《洪波曲》

　　第九章：“这首先表现在政治部内上层人事的波动上。”

　　指人与人的相互关系。

　　如：时间一长，矛盾就多了。人事纠纷，说不清楚。参见“ 人事关系 ”。

　　人事：人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。

　　人事部

　　人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门

　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议

　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　5.制定劳动人事统计工作制度。

　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

　　10.配合有关部门做好安全教育工作。

　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

　　人事部和生产经理谁辅助谁管理员工纪律？

　　我是人事部的，以前没从事过人事工作，我认为人事是制定制度和监督员工制度的，只是以辅助的形式帮助生产经理管理和监督，可现在生产经理却认为他是在辅助我管理员工，我真不明白了，到底谁是主谁是次？

　　人事部是制订、监督执行的，有最终结果的。

　　生产部要做到你的基层管理，不是所有员工的事情都到人事部，企业主导就是人，如果都归人事部，其他部门要经理干什么？都人事部管得了。

　　一旦问题上升到人事部就已经到处理节段了。各部门主管责任人要按公司的规章制度管理员工，你不能光管生产不管人呀，生产都是人做的，不管，人都走了生产都停了，要责任人干吗？要是那样叫无真的话，都找总经理或董事长就行，人和生产都是他的。

　　如果他非要你管，你就按公司制度处理。人事部别的权利没有，就有这权力。基层初步管理都是主管责任人管理的，人事是协助管好，属于人事责权范围内的你管，不属于的打死都不能管。

　　企业人事部的绩效考核，比如对其他部门的考核，算对同级的考核么？

　　也就是说，人事部在公司中与其他部门是不是同级的？

　　还有，如果是同级的，绩效考核该如何来实施，如何避免让同事产生“为什么同级，你来考核我”这样的思想？

　　1、人事部与其他部门是同级；

　　2、并非由人事部来考核其他部门（它不是一个权力决策机构），只是由人事部牵头组织考核（它只是一个执行机构），因为对其他部门的考核指标、考核标准以及绩效完成情况的数据这些都不完全是人事部制定的，比如考核指标就是来源于部门职责以及部门工作计划以及公司对各部门的定位，这并不是人事部定的，只是由人事部指导部门制定的；比如考核标准也是根据上一时期的绩效完成情况及公司对部门的定位、要求，由多方（部门、公司领导、人事部）共同讨论确定的；再比如绩效完成情况更不是由人事部说了算的，而是来源于其他各类报表、其他部门评价等一些客观的数据。综上，在整个过程中，人事部只是一个组织者，这是它的工作职责之一，但是它并没有对其他部门进行打分评价的权力，这种评价来自于客观数据（如收入、利润、市场占有率）以及上级领导判断，所以不存在“为什么同级，你来考核我”的疑问。

　　3、至于如何实施，可以参照我上面提到的，重新定位人事部在这个过程中的作用，在这个环节体现其作为组织者的形象，而非评价者。

　　 第三篇：人事助理职责

　　人事助理职责

　　1. 招聘

　　协助人事主管招聘事宜

　　2. 新员工入职（试用期）

　　指纹登记-门禁卡办理-公司制度培训-领入用人部门。

　　试用期内会同用人部门加强综合考核。

　　试用期结束，做《员工转正申请表》，交给人事主管。

　　3. 转正后

　　一年后，签订劳动合同，并办理养老保险和医疗保险、生育保险。

　　4. 每月考勤1日-5日整理出来交人事主管

　　（1） 打卡记录+请假条+调休+出差、外出+值班+加班条。

　　（2） 现场考勤、销售考勤。

　　（3） 生产部绩效考核。

　　5. 档案管理

　　入职表里包括基本内容：求职表、入职表、照片、身份证复印件、学历证复印件、其他证书复印件。

　　6. 员工培训

　　 第四篇：人事岗位职责

　　人事岗位职责：

　　主要负责：

　　1.员工的考勤情况

　　2.计算员工的工资

　　3.为员工办理保险以及公积金

　　4.负责整理招聘信息

　　5.档案管理

　　我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。

　　1、工作对人力资源部部长负责；

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；

　　4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理

　　5、负责办理公司员工的社保、公积金增减

　　6、负责公司员工的考勤

　　7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请）

　　8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导

　　人事专员工作职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作

　　 第五篇：人事工作职责

　　人事工作职责：

　　1.全面负责公司人事、行政、后勤工作。

　　2.负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、社保的办理。

　　3.负责各项报表的制作（考勤、工资等）。

　　4.协助部门店长做好食堂、员工宿舍、门岗后勤的管理工作。

　　5.做好部门的日常管理工作

　　1、负责秘书工作；协助总经理制定并优化人力资源管理制度，规范与流程；梳理管理流程，制定相应表格。

　　2、负责员工招聘，录用中的初试，组织复试；负责新近人员员工手册的培训；负责人员调动、离职管理的相关工作。

　　3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料。

　　4、负责公司考核的制定、执行以及监督。

　　5、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核算。

　　6、进行相关劳动合同的签订、管理。

　　7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围。

　　9、全面负责行政工作，重要客户的商务接待、固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室日常行政工作的协调等。