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学生会秘书部招新策划书
第一篇：学生会秘书部招新策划书
学生会秘书部招新策划书
一、目的
为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。
二、总体流程
1,、宣传
2、介绍部门情况
3、招新咨询
4、正式开始
三、具体招新流程
宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动
四、正式招新
1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。
2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。
3、面试：全面考察申请者的综合素质。
4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。
5、确定名单。
五、招新对象
15级新生【只限女生】
六、招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。
七、招新人数
根据实际情况把握。
2015.07.13
第二篇：秘书部招新策划书
机电系团委学生会秘书处
招新策划书
一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新
二，活动背景：
我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三，活动目的：
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四，招新细则：
（一）招新对象
2011届新生，2010届学生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
8到10人
（四）招新形式
在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：不详（军训结束后三至四天）
地点：不详
五，招新流程
（一）前期宣传，报名
1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单
2、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导）
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间
（二）面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类）
2、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门）
3、适应及考查阶段（三周）
（四）审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
（五）召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20
面试提问
1、 高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？
2、 请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做
什么？
3、 如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你
怎样协调工作与学习的关系？
4、 如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中
的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？
5、
6、
7、 你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别
人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚
持自己的想法，你怎样说服对方接受？
8、
9、 加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么
做确保工作顺利开展？
10、 对电脑的基本操作是否熟悉？
11、 进入秘书处的初衷是什么？
12、 当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？
第三篇：秘书部招新策划书
2011年会计学系分团委学生会秘书部招新策划书
一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新
二，活动背景：
2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 四，招新细则：
（一）招新对象
2011届新生，2010届学生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
10到20人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：
地点：
五，招新流程
（一）前期宣传
1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动
2、在宿舍区门口贴出宣传海报
3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知
(二)报名阶段
1、周二中午12：00，招新工作正式开始。
2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试
（三）面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。
（四）审核确定人员名单
各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
（五）召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
第四篇：秘书部招新策划
秘书部纳新策划
一、纳新目的：
进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新时间：
报名领表时间：待定
面试时间：待定
三、纳新地点：
报名领表地点：待定
面试地点：待定
四、纳新对象：
四川外国语大学全体学生
五、纳新人数：
待定
六、纳新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好，具有一定的政治素养。
3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。
4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。
6、具有一定的文字功底。
七、纳新流程
1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一
组织进行宣传。
2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表
3、面试阶段：
第一轮面试+笔试：
1、交申请表（观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有
错误，是否细致用心填写。）
2、进行一分钟的自我介绍（在所有新生面前自我介绍，新
生参与投票）
3、进行提问
4、A、给一篇文章找错字
B、问他是否细心？请举例来证明。
5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法
结束后的小测试：
1、制作一份迎国庆晚会邀请函
2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察
是否回短信)
第二轮情景模拟及人员选定：
1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意 ，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取
舍之一。
2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席
团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会
后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。
3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向
模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到
任务鉴别其总结和交流能力。
4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面
综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部
门人选名单。
5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席
团审核通过签字后，方正式生效。
6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。
7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进
行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。
八、人员安排：
负责人: 秘书部部长、秘书部副部长
面试官: 待定
面试秘书:待定
场外秩序: 待定
九、注意事项：
1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学
的询问。
2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。
3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
4、工作人员工作期间不得无故离岗。
十、考场准备：
1、考场标识
2、相关表格文件
3、工作用笔十支，A4白纸
4、矿泉水
附录：面试问题
1为什么你希望来我们部门工作? (你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)
2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)
3你希望在工作中能够获得什么?（如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么）
4你是怎么看待评价自己的？
5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)
6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)
8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？
9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择
10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
16哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做？
20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
23你认为你的工作效率怎么样？
24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）
第五篇：学生会招新策划书-学生会招新策划书
学生会招新策划书-学生会招新策划
书
摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！
学生会招新策划书2016-08-20 05:00:25 #1楼
招 新 策 划 书生 会 体育部 二○一○年6月18日院 学
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场
地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试
时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
3、要求回答一个事先准备的问题；
4、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名
单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。
七、召开新一届学生会成立大会：
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。