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　　第一篇：威力改革发展普新篇 精神文明建设结硕果

　　真抓实干，精神文明建设结硕果

　　——四川省宜宾威力化工有限责任公司精神文明建设纪实 公司位于宜宾县柏溪镇江坳口，占地面积约35万平方米，总资产近1.7亿，产值突破2亿元，利税5000多万元，现有职工1400多人，是国家中一型民用爆破器材定点生产企业。

　　三年来，在上级党委和市、县文明办的领导下，公司按照社会主义精神建设的总体要求，结合企业实际，大力开展精神文明建设活动，并取得显著成果。

　　一、加强组织领导，完善精神文明建设组织网络

　　1、公司专门成立领导小组和工作小组，下设文明办，全面落实责任；

　　2、制定工作计划，围绕目标做好各级分解，奖惩逗硬；

　　3、狠抓纪检、监察和廉政建设工作，成立纪检监察领导组，设立监督举报电线、狠抓公机关作风，树立党员干部形象；

　　5、坚持民主管理，推行职工参事员制度。

　　二、重视思想教育、坚持学习培训，提升思想觉悟和整体素质。

　　1、坚持“中心组学习”，“周三政治学习制度”、“周五业务知识学习”等，坚持召开“民主生活”会，开展“批评与自我批评”等活动。

　　2、坚持领导干部每季度撰写一篇调研文章，提高思想素质和理论水平。

　　3、坚持党风廉政建设，制定《党员干部十要、十六不准》的规定，强化学习。

　　4、坚持组织精神文明知识培训，坚持文明职工培训，“五.五”普法培训，思想工作谈会、分析会，通过授课、讲座、大讨论、发放学习书籍、订购报刊等形式，提升党员干部及员工的思想觉悟。

　　三、重视企业文化建设，营造企业和谐氛围。

　　1、公司党委坚持开展“进百家门、知百家情、连百家心”三百活动，以党支部为单位，深入职工家庭，帮助职工解决困难。三年来，十个党支部共走访员工家庭近300户。增强了与员工的思想沟通、密切了党群、干部关系，营造了企业的和谐氛围。

　　2、公司工会坚持开展“四有”、“五心”活动，慰问困难职工、慰问伤残职工及工亡家属、慰问退休职工、看望生病住院职工、恭贺结婚生子职工等，让职工感到企业的温暖关怀。

　　3、创办《威化月刊》，并充分利用月刊、板报、橱窗、标语等宣传平台，加大职工与企业的信息交流，凝聚人心。

　　4、大力开展职工文体活动如篮球、乒乓、橡棋、跳棋、跳绳、登山比赛等，并专门成立文艺宣传队、篮球队、老年秧歌队，让职工业余文化生活极为丰富。

　　5、建立健全职工竞争机制，加大鼓励政策，调动员工工作积极性。

　　6、坚持开展“文明科室、文明车间、文明职工、文明家庭、模范夫妻、优秀女工”等的评比，坚持开展“民主评议党员、民主评议干部”，坚持开展“劳动模范、模范共产党员、先进个人、先进集体”等评比活动，每年组织劳模、模范共产党员外出旅游等，鼓励员工积极性。

　　7、重视计划生育工作，加强流动人口的计划生育管理，组织育能育龄妇女按期普查。

　　8、贯彻落实《关于清除生产区白色污染的实施办法》，开展爱国卫生运动，推行卫生区域责任制，实行“门前三包、门内达标”，加大环境保护，重视绿化美化，推进节能减排等工作，提升企业明文程度。2008年，公司继续保持“省级文明单位”的光荣称号。

　　四、重视社会公益事业建设，提高员工思想觉悟，增进员工爱心。

　　1、每年积极组织员工献血，2008年，员工献血达15000多毫升。

　　2、积极组织员工为较为困难的职工及家属捐款献爱心，增进团结友爱。

　　3、抗震救灾，积极组织员工捐款捐物，公司及员工向灾区人民及受灾民爆公司捐款100余万，党员交纳特殊党费2万余元。

　　4、开展扶贫助学，建立威力教育基金会，公司及领导干部每年为贫困学生捐资助学3万余元。

　　三年来，公司分别荣获宜宾县“明星企业”、“先进基层党组织”、“十佳诚信企业”、宜宾市“拥军优属先进单位”、“普法先进单位”、“平安创建先进单位”、“宜宾市建设创新型企业培育企业”、“四川省质量信誉等级AAA企业”、“四川省质量管理先进单位”、“四川省企业文化先进单位”、“四川省建设创建新企业培育企业”、“四川省高新技术企业”、“四川省名牌企业”、“四川省诚信示范企业”。2007年，公司取得三整合管理体系认证证书，参加国防科工委民爆局全国文艺汇演获“优秀节目奖”、“最佳表演奖”。2008年获“四川省民爆行业抗震救灾先进集体”等光荣称号。

　　供稿：四川省宜宾威力化工公司综合办 曾莉

　　二00九年三月二十七日

　　 第二篇：余丁乡精神文明建设结硕果

　　余丁信息

　　余丁乡精神文明建设结硕果

　　今年以来，余丁乡党委政府坚持以人为本，把“打造文明和谐新余丁”做为切入点，用全面、协调、可持续的发展观指导四个文明建设，有力地推动了全乡经济的健康发展和社会的全面进步，先后获得了“自治区级文明村镇”、“中卫市文化先进集体”等荣誉称号。

　　在精神文明建设活动中，该乡始终坚持以“讲文明、除陋习、树新风”为主要内容，丰富创建内容，创新活动载体，广泛组织进行精神文明评选活动，共评选出“十星级文明户”18户、“五好文明家庭”60户、“好媳妇好婆婆”12户、各类道德模范30人。同时，该乡还多次组织黄羊“钱鞭”、石空“龙队”参加市、县的各类文化庆典活动，带领各村文化大院参加“激情杞乡—中宁县2010年广场文艺大展演”，并在全县春节社火展演中荣获一等奖。

　　经过不懈地努力，该乡乡容村貌有了新变化，文明程度有了新提升，群众精神面貌有了新气象，“和谐余丁”焕发出了新活力。

　　余丁乡：刘佳

　　 第三篇：2008总结精神文明结硕果

　　商卫血[2009]1号

　　精神文明结硕果 血液事业谱新篇

　　 --商丘市中心血站2008工作总结及2009工作重点 同志们：

　　刚刚过去的2008年，是我国发展史上极不平凡的一年。奥运会的成功举办，鼓舞了中华民族的士气；汶川大地震，充分体现了中华民族众志成城的坚强决心；2008年也是我站团结拼搏，抢抓机遇，为更好更快发展奠定坚实基础的关键之年。

　　在省卫生行政部门的关心和支持下，在市委、市政府的重视下，在市卫生局的正确领导和关怀下，我站的各项工作健康发展，稳步推进。实现了创建“全国无偿献血先进城市”“省级卫生先进单位”“市级文明单位”“综合治理先进单位”的既定目标，同时我站的10多名同志还获得了省市各项领域内的先进个人。

　　一年来，我们加强了党建和思想政治工作，促进了精神文明建设；完善了血站质量管理体系，规范了质量体系的实施监督和持续改进，使采供血全过程得到了安全监管，保证了血液安全；

　　1 大力开展街头和固定点宣传采血活动，增强了服务意识，拓展和稳定了献血队伍；加大了设备投入，提高了科技含量和血液质量，拓宽了业务范围，增强了发展后劲；全面升级了微机管理网络，在单一的信息管理的基础上，增添了质量管理功能，使管理更加标准化、科学化、规范化；协助医疗机构强力推进临床供血库标准化建设，大力推广成分输血和输血新技术，提高了临床输血技术水平，促进了无偿献血向纵深发展，为建立名符其实的现代化、标准化、规范化血站奠定了坚实的基础。

　　2008年无偿献血人次达23051人次，全血采集总量9220400ML，与去年同比增长9.3%。机采成分血903个治疗量，与去年同比增长31.03％ 。新增建立稀有血型档案38人次，我市稀有血型档案库人数达410人次。献血400毫升比例达98%,农民献血60%以上,固定献血人群比例达45%以上，血液检测合格率100%。全血及血液成分的质量抽样200余袋，全检项目达300余项，合格率100%。成分制备去白悬浮红细胞54082U，灭活病毒血浆3771200ml，冷沉淀853U，手工血小板110U，冰冻红细胞、洗涤红细胞、解冻去甘油红细胞等各种成分血均超历史同期水平。各项工作保质保量超额完成全年责任目标，全年创业务收入1404万元，实现了两个文明同步发展的工作目标，为血液事业的发展和全市人民身体健康作出了新的贡献。

　　按照08工作计划，我们主要做了以下几个方面的工作：

　　（一）积极开展文明创建，精神文明建设成效显著 开展创建文明单位活动，是新形势下加强两个文明建设的新

　　2 举措，它既是精神文明建设的重要内容，又是两个文明建设的最佳结合点。是一项惠及社会、单位、家庭和个人的一项重要活动。对促进我站各项事业全面发展，全面提高职工整体素质具有极其重要的意义。为了将文明创建工作与我站的业务发展同步推进，同频共振，两手抓，两不误，从多个方面着手，开展了一系列的文明创建活动。各科室按照各自工作职能和考核要求，高标准、高效率、高质量地完成各自工作任务。全体干部职工不论是工作时间还是八小时以外，都做到“四无”，即无违法乱纪行为，无重大治安事故和责任事故，无各种不良风气，无各种不道德行为。开展了创建“文明科室”“文明个人”“文明家庭”活动，检验科蝉联“文明科室”，马海燕家庭被评为“文明家庭”，还有贾一宾等5名同志被评为“文明个人”，通过一系列的文明创建活动，使全站职工进一步焕发了积极向上、文明健康、爱岗敬业、无私奉献的精神面貌，营造了一个文明的工作环境和优美的生活环境，精神文明建设取得了丰硕成果。

　　（二）以血站质量管理体系为抓手，确保采供血安全。 我们根据《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》等法律法规要求，加强和规范血液质量管理，进一步建立健全了质量管理体系。我站在各项工作已步入到一个新的发展阶段的同时，第三版质量管理体系正式修订完成并在全站施行。新的质量管理体系加强了质量督察力度，建立了五项质量监控制度及措施，一是要求所有工作人员每天对其所负责的采

　　3 供血过程进行日常巡视；二是每科室均配有质量管理员协助科主任共同负责科室质量体系运行的监督管理；三是成立了以两位副站长任组长的质量、业务考核小组，每月对各科室体系运行和质量目标进行考核；四是组织有内审资格的人员每半年对质量体系运行进行一次内审；五是年终对全年质量体系运行情况进行管理评审，并根据评审情况进行持续改进。一系列措施的实施使血站质量管理更加规范化、科学化。为配合质量体系的有效运转，全年共组织检查抽查34次，其中综合性检查12次，内审二次、一次三方审核和一次管理评审，使质量体系得到不断持续改进和完善。全年无任何血液质量投诉、服务投诉及差错事故发生。

　　（三）加强组织宣传，无偿献血工作稳步推进

　　2008年是《献血法》颁布实施10周年，自《献血法》实施以来，在市卫生局的大力支持下，各县（市）、区卫生行政部门密切配合，血站领导精心组织，全站职工无私奉献，社会各界积极响应，踊跃参与，我市的无偿献血形成了一套行之有效的运作机制。但随着无偿献血工作的深入开展，无偿献血工作发展不平衡的问题日渐突出，我们及时调整宣传方位，坚持以“巩固提升街头，开拓发展院校，全面走向农村，发展固定人群”的血源开发策略，优化献血服务，提高献血者满意度，通过利用社会资源加大宣传力度，拓宽宣传渠道，运用不同的宣传方式和招募策略，逐步发展我市的固定献血人群。为此，我站在《商丘日报》上开辟了无偿献血知识的宣传专栏，使无偿献血知识更好的深入人心，达到 4 人皆共知。并积极向中国输血协会、河南医药卫生报、河南输血、商丘日报、京九晚报等报刊杂志投稿，全年宣传血站政务信息和业务信息报道计100余篇，通过在权威报纸上的宣传，使我站在社会上的影响面逐步扩大。二是积极策划开展了以 “6.14世界献血者日”“迎奥运无偿献血杯书法展”“庆祝《献血法》颁布实施十周年”“12.1世界爱滋病日”为主题的一系列无偿献血宣传活动，更是取得了良好的宣传效果；三是为了保证紧急情况下的血液供应，继续加强与大中专院校、厂矿企业联系，签订应急供血协议，邀请专家进校园为同学们讲授无偿献血知识，并且组织那些获得“全国无偿献血奉献奖”以及机采成分献血者参加拓展训练活动，使他们感受到自己无私奉献之伟大。四是充分利用手机短信群发这个平台，在每位献血者生日之际，发送生日祝福，特别节日向献血者发送节日贺词，全年累计发送6万余条，达到了很好的宣传效果，而且使献血者感受到了血站的人文关怀。我们的流动采血车常年累月深入到各县（市）区及乡镇宣传组织无偿献血，在全市形成了一个比较完善的采血组织管理网络，市区爱心献血屋经常组织宣传活动，新闻记者到献血现场采访报道无偿献血中涌现出的典型事例和先进经验。通过各方面的共同努力促进了我市无偿献血工作稳步推进，截止2008年12月31日，全市已有20余万人次参加过无偿献血， 超过5万人终身可以免费用血，3万余人已享受到了优惠的血液返还政策。

　　（四）强化内部管理，各科工作再上新台阶

　　一年来，全站职工在站领导班子的统一领导下，团结协作、

　　5 无私奉献、相互理解、相互支持，以质量管理体系为工作的着力点和切入点，以血站质量目标为工作方向，锐意进取、开拓创新，各科室认真履行工作职责，工作质量发生了根本变化。如：质量管理科经常深入到各科室，严格按部颁标准的要求，对血液成分和原辅材料进行抽检，加强对各项工作环节的质量控制，发挥监督管理职能，认真制订质量标准，改进工艺流程，积极开展输血研究，为保证血液质量起到了积极作用。检验科是血站工作的重中之重，为了保证血液检测的准确性，依照《血站实验室质量管理规范》建立了完善的实验室质量体系，科室管理有序，各种操作和记录规范，加强了人员培训，科室人员综合素质得到了有效提升，血液检测合格率100%，年内卫生部室间质评合格率100%。保证了血液质量。血源管理科负责全市血源管理和无偿献血的宣传以及献血者检测信息反馈，为保证临床用血需求，成立了以无偿献血者为主的200余人的志愿者服务队伍，以高校学生为主的的机采献血队伍，以机关，企事业单位为主的应急献血队伍，还有400多名稀有血型人员组成的稀有血型队伍，这些队伍的建立有效保障了我市献血工作的持续长治久安。体采一科负责机采成分血和部分全血的招募和采集，特别是今年机采成分血的临床用量明显提升，给献血屋的工作人员带来了不小的压力，他们深入高校、单位宣传，变被动招募为主动招募，建立了固定的机采人员档案和固定机采队伍，保证了临床供应。体采二科负责各县市区采血，占采血总量的75％，两辆流动采血车经常是早出晚归，

　　6 无论酷暑严冬，为保证临床血液的供应，他们无怨无悔。一年来经过质量体系的不断改进，体采

　　98%。成分科按照《血站质量管理规范》，补充完善了成分制备的相关程序、SOP和工作记录，新增加的成分制备环节的目视检查及血液批放行，使成分制备的全过程均符合质量要求，年内各种成分血制备的质和量均达到了质量标准要求。供血科负责协调全市11家供血库的血液储存供应，为了保证每一位病人能够用上安全有效的血液，他们严密观察11家供血库的库存量，及时调配血液，保证他们既不缺血也不让血液非正常报废。门诊保健中心负责献血者及职工体检，全年共体检1350余人，使献血者更好的感受到了血站的优质服务和人文关怀。办公室作为行政管理科室，很好的履行了自身职责，为站领导和全站职工做好了优质服务。后勤科规范了库房管理，建立了固定资产台帐和设备台帐，规范了设备管理，保证了水、电、各类物资器材的及时供应，切实做好了后勤保障工作。财务科认真贯彻国家的有关法律法规，严格执行会计法规制度，积极开展统计分析研究和信息咨询，为站领导的正确决策提供依据。信息科在档案管理方面，认真制定采供血原始档案分类方案，管理人员对各种归档资料认真分类整理，规范存放，保证了血液的可追溯性。业务管理科负责全站采供血过程的业务技术指导、人员培训、献血者血费偿还等工作，经常组织职工培训学习，保证了全站人员每年不少于75学时的继续教育。2008

　　7 年邀请广州血液中心副主任，中山医科大学教授汪传喜为全市医护人员进行了为期两天的“安全有效临床输血培训”，邀请了市第一人民医院张素英主任对全站职工及供血库人员进行了实验室质量控制重要性的培训，通过这些培训，使广大血液工作者掌握了解了许多业务知识，也提高了大家的综合素质水平，全年共培训139个学时，大大超过了国家要求，使血站人员整体业务水平得到了提高。人事科负责人事组织管理，制定人员继续教育计划，保证工作人员都能得到充分的学习和提高。全站先后派出十余名专业人员到北京、广州、深圳、上海、海南等地学习先进的管理经验和输血新技术，促进了我站业务技术和管理水平的提高。临床输血科负责临床输血的技术指导和全市血液网络管理，深入医疗机构一线指导工作，使输血前的最后一关能够得到专业性指导，保证了输血安全。为规范血液管理，提升微机管理层次，提高工作效率，今年3月份，站投资10余万元对全市采供血系统的微机管理系统进行了全面升级，有效的杜绝了各种人为差错事故的发生，为保证全站质量管理标准化、规范化、科学化奠定了基础。各科室作为血站质量管理体系的子系统的有序、高效运转，促进了我站的质量管理、科技发展、无偿献血等各项工作再上新台阶。

　　（五）、以三大活动”为载体，党风廉政建设为保证，“促进我站民主和谐建设。

　　我站按照上级要求，认真开展了《三大》《三新》活动并认真学习了《建立健全预防腐败2008-2012年工作规划》，深入开展了

　　8 党风廉政建设和反腐败工作。主要体现在以下几方面：一是通过学习，提高了思想政治水平；二是严格压缩招待费用；三是对无偿献血纪念品、血液检测试剂、大型仪器设备进行公开透明、统一招标采购；四是加强了站务公开力度，广泛接受职工监督。同时做好了对党员的集中教育，认真坚持了党的“三会一课”制度，积极培养发展党员，一年来新发展党员2名，预备党员3名，使党员队伍得到不断壮大。

　　二、存在的问题及差距

　　（一）、血站在硬件建设上距现代化血站的要求还有一定差距，主要表现在业务用房紧张，部分业务科室布局不尽合理，个别关键设备无备用设备，不能满足血站现代化建设的要求。

　　（二）、专业技术人员职称学历结构不尽合理，距离《血站质量管理规范》《血站实验室管理规范》中人员资质要求仍有一定距离。

　　（三）、供血库标准化建设以及临床输血的规范化、科学化工作有待进一步加强。由于各地条件不一，人员水平参差不齐，我市各供血库及从事临床输血工作人员的培训力度还要加强。

　　（四）、质量体系实施以来，我站工作人员质量意识、服务意识和自我管理意识较前明显提高，但距标准化、规范化要求仍有一定差距。在质量考核中仍存在要求不高、标准不严等问题。

　　（五）、临床输血相关科研工作开展不够，国家级杂志发表论文距省厅要求还有距离。

　　三、2009年工作重点：

　　（一）、认真学习十七大会议精神，加强精神文明建设，构建和谐血站，把十七大会议精神贯穿于血站整体工作全局，促进血站精神文明建设的全面开展。

　　（二）、认真贯彻落实《献血法》、《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》等法律法规，始终把血液安全放在第一位，进一步加强血站自身建设，不断完善血站质量管理体系。在管理内容上，以质量体系管理和缺陷防范管理为工作的着力点和切入点；在管理形式上，实行站科两级管理，将内审和月质量考核与科室日常监督管理相结合，使我站血液质量管理和临床输血服务工作始终处于持续改进、不断完善和提高之中。

　　（三）、实施目标管理，与各科室签订《2009综合目标》，定期进行目标考核，考核结果与干部使用和分配挂钩。

　　（四）、以科研工作为先导，加强人员培训及人才培养，提高广大人员的综合素质，不断提高服务水平和服务质量。

　　（五）、按照上级关于事业单位人事制度改革的有关精神，适时进行人事制度改革。

　　（六）、进一步加大无偿献血者的动员和招募工作，加大宣传力度，继续与报纸、电视等主流媒体合作，充分对法律法规、献血知识进行全方位、多角度的广泛宣传，扩大覆盖面，调动公民自愿无偿献血的积极性，建立我市无偿献血血源长效保证机制。

　　10 保证无偿机采率，确保血液安全率，完善应急用血方案，促进我市无偿献血事业持续健康发展。

　　（七）、严格执行血液采集、制备、检测、发放的各项操作规程，确保血液质量。加强成分血的推广应用，充分利用有限的血液资源，在机采血小板的基础上，向临床推广手工浓缩血小板及其他血液成分，作到一血多用，使临床输血作到安全、有效、合理、规范。

　　（八）、加强献血服务管理，规范献血服务行为，遵循献血知情同意原则，履行献血前告知义务，进一步完善献血前、中、后的全程护理和感情交流，规范献血后跟踪回访、满意度调查和献血结果信息反馈工作。

　　（九）、加强医疗废弃物管理，强化生物安全意识，防范职业暴露。

　　（十）、继续实施临床输血管理重心下移，加强各医疗机构供血库的技术指导、培训和监管工作，推进县（市区）供血库一体化建设，确保全市医疗机构临床用血安全。

　　（十一）、要进一步加强对工会、共青团等群团工作的领导，作好站务公开，推进民主管理，为血站和谐发展创造有利条件。

　　（十二）、加强基础建设和设备投入，完成对供血科的装修改造工作。做好血站选址和迁建工作的预定计划。

　　同志们，以上十二项工作是我站０９年重点工作，为确保各项重点工作的顺利实施，我们必须牢牢依靠省卫生厅及市委、市

　　11 政府、市卫生局的正确领导和大力支持，必须牢牢坚持科学发展观，必须牢牢依靠大家的智慧力量和无私奉献。在具体工作中坚持“五个结合”，即检查督导与技术指导相结合，站内质量管理与临床输血相结合，日常供血与应急保障相结合，输血科研与人员培训及人才培养相结合，硬件基础建设与质量内涵建设相结合，推动我市无偿献血事业又好又快发展。

　　商丘市中心血站 2009年2月11日

　　 第四篇：精神文明结硕果军民联欢情谊长

　　简报

　　（第35期）

　　德令哈市一中二〇〇九年七月二十二日

　　精神文明结硕果军民联欢情谊长

　　为全面贯彻落实科学发展观，在“八一”建军节即将到来之际。7月21日下午，我校师生对海西军分区独立连官兵进行了慰问活动，学校300余名师生同部队官兵共同演出了一台精彩纷呈的文艺节目。学校领导同海西军分区独立连的有关领导一同观看了演出。

　　演出过程中，掌声不断，高潮迭起。器乐合奏、舞蹈、独唱、擒敌拳、刺杀操样样都有，节目中有的反映校园生活，有的展示军营文化，有的表达对党和祖国的深情祝福，充分体现了我校师生和部队官兵的精神风貌。在内容上、形式上、表演的艺术上，折服了每位现场的观众。

　　此次赴部队的慰问演出受到海西军分区独立连的热烈

　　欢迎，加强了我校与部队官兵的联系与交流，表达了军民之间深厚的鱼水深情。

　　 第五篇：砥砺奋进结硕果改革发展谋新篇

　　砥砺奋进结硕果 改革发展谋新篇

　　——周庄中学2017-2018学年第一学期学校工作总结 在市教育局、周庄镇政府的领导和关心下，学校继续秉承用爱心和智慧为生命成长奠基的办学理念，至诚勤勉、与时偕行的学校精神，全面推行素质教育，追求办人民满意的教育目标不动摇，不断挖掘校园文化、创新课堂教学、加快课程建设，团结拼搏砥砺奋进，取得了一定的成绩。

　　一、管理为范，加强领导班子建设

　　1.重视管理平台建设。重视领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，努力构建一支“思想素质过硬，管理理念先进，工作能力突出，协作精神优良”的领导班子队伍，打造高效行政服务管理平台，营造干事创业的良好氛围。通过民主推荐，择优选拔了新的行政，充实行政队伍，增强行政实力。在领导班子的带领下，在全体教职员工的共同努力下，学校逐渐走上崭新的发展轨道。

　　2.协调配合形成合力。德育、教学、教研、后勤保障共同构成完整的管理网络，校级领导下到年级和教研组，加大对教育教学工作的调控力度，发挥工会、教代会的纽带作用，力争决议、举措都能得到落实。全校上下团结配合，形成合力，在江阴市第一轮内涵发展评估中，我校被评为内涵建设示范学校，另外荣获无锡市依法治校示范学校等称号。

　　3.落实民主管理制度。加强政风行风建设，积极组织实施校务公开。加强民主管理建设力度，落实党的群众路线教育活动要求，落实教职工参与学校民主管理和民主决策制度。顺利完成第十届一次教职工代表大会，行政会议审议通过《周庄中学第二轮内涵建设发展规划》，为学校中长期发展做了很好的规划。

　　二、学习为基，提升教师道德水平

　　1、落实党建工作。学校领导班子坚持把政治学习放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，组织全校教职工深入学习贯彻党的十九大精神，开展“两学一做”学习教育活动，积极践行社会主义核心价值观，有效提升教师的思想道德水平。

　　2、加强师德建设。组织教职工学习教育法律法规，开展思想道德建设活动，提高全体教师师德修养，塑造风清气正的师德形象。一年来师德建设活动丰富，成果显著。通过“庆祝教师节，书香伴我行”等活动，使全校教师增强职业自豪感，自觉抵制不正之风。邹健、谢磊、朱龙乔、吕立平等老师评为江阴市“百佳书香老师”。 进行了周庄中学“十佳魅力教师”的评选，提升了我校师德教育水平。我校职工参加“慈善一日捐”活动、义务献血，均超额完成上级下达的任务。部分教师利用节假日走进社区，开展七彩夏令营活动，充实了学生的假期生活。到村、厂、社区等进行“四访”活动时，村、企领导和社区群众对我校教师的师德师风和无私奉献精神大加赞扬。

　　三、德育为魂，形成独特育人文化

　　1.加强队伍建设，形成德育合力。学校建立了德育的全员管理模式，强化学生会、团委、德岗、年级协管、任课教师和学校教职工的德育工作规范，形成校内和校外结合的德育管理网络。以师德建设为先导，开展德育例会，针对检查中发现的班主任工作薄弱环节进行了重新安排部署，针对学生中出现的一些共性问题交流管理方法。加强班主任的培训，曾组织班主任和德育骨干前往上海市闸北八中和延安中学学习培训。经过民主评议，学校推荐徐青林参评无锡市优秀班主任，赵祥英、史华娟、葛丽林参评江阴市优秀班主任。刘亚英在江阴市班主任基本功大赛中获一等奖。开设家长课堂，以臻言课堂凝聚教育合力。利用“臻言家长课堂”开设家长课和讲座近30次，课堂形式丰富多彩，受益家长人次达到4000多。曹继军老师在华士片家庭教育说课比赛中荣获一等奖。

　　2.狠抓常规教育，培养良好习惯。践行社会主义核心价值观，重视行为规范养成教育，培养学生优秀品质。从小处入手，大处着眼，培养学生养成良好习惯，在平时教育中做到时时有人管，事事有人抓。结合学生思想实际，多渠道、多角度地对学生进行思想教育，通过国旗下讲话、主题班会、知识讲座等途径，加强爱国主义教育、文明礼仪教育、人生观教育。初一年级从军训入手，训练路队的行进，提倡光盘行动。初二年级走进中共江阴一大会址，进行青春仪式教育。全校开展“学习十九大精神•做新时代中学生”为主题的学习活动，开展清明祭扫活动、“向国旗致敬”小报比赛、网上签名寄语活动、“我的中国梦”主题教育活动、“童心向党歌唱比赛”、“我们的节日吟诵比赛”、“缤纷的冬日”“七彩夏日”活动、观看电视、电影等，进行核心价值观教育。

　　3.重视文化建设，提升学校内涵。一是加强安全文化建设，成立学校安全工作领导小组，领导、协调学校安全工作，加强学生安全教育，利用宣传板报、电子屏、校园广播、国旗下讲话、主题班会、告家长书、学校微信公众号等形式和途径，加强安全宣传教育。作为生命教育实验基地学校，我校以校园救护作为生命教育的突破口，举行常态化的学生安全应急疏散演练、校园急救、“法制进校园”巡讲活动、交通安全宣讲、校园结核病教育知识讲座、防校园欺凌教育、自我保护能力培养，该科目已成为生命教育的重要科目，增强了全校师生员工的安全意识。建立学生体质健康档案，防范学生运动安全事故的发生。二是重视学生的心理疏导，创新心理健康教育方式。今年学校尝试心理剧，各班排练心理剧在周中大讲堂上表演，展示学生在青春期的困惑、努力；利用心理课上的沙盘作品演示，形象、巧妙地化解了某些无意识冲突；邀请心里教育专家李昌林老师来校做励志讲座，提高学生心理发展水平，进一步完善学生人格。我校被评为“江苏省红十字示范学校”。三是开展内涵建设活动，加强文化传播。贯彻落实社会主义核心价值观，通过多种途径做好良好的舆论引导和文化氛围的营造；每月进行班级文化评比，营造了良好的班级文化氛围；开展年级诚信之星、勤学之星等评比，营造健康活泼、积极向上的年级文化氛围；组织“我们的节日——经典诵读比赛”，迎接党的十九大，宣扬爱校、爱党、爱国精神。开展校园文化艺术节系列活动，从10月19日开幕式启动到12月30日闭幕时结束，历时2个多月，选拔出众多学生人才，最后的闭幕式文艺汇演，社会影响大、成效显著。组织了全体初一学生参加“走进名企，放飞梦想” 社会实践活动。组织各种社团活动，丰富学生的校园文化生活，浓厚校园文化气息。各社团在文化艺术节上举办比赛、展览等，精心准备资料制作成展板展示，阐述了社团理念，展示了社团风采，汇报了社团成果，丰富了校园文化。

　　4.迎接文明创建，提升办学品质

　　我校以江阴市创建全国文明城市、周庄镇创建全国文明镇为契机，努力以文明校园创建促进学校教育教学质量的全面提高，推动学校精神文明建设的深入开展。由校领导亲自抓创建，制订《周庄中学创建文明校园实施方案》，设立明确的创建负责部门和具体保障措施，注重营造创建工作氛围，充分利用宣传阵地，积极推进精细化管理，加强环境整治，积极开展文明创建活动。广大教师义工和学生志愿者在创建活动中展现了良好的精神风貌，用实际行动诠释了文明的内涵，全面提升了广大师生的文明素养和校园文明层次。我校被评为江阴市文明创建先进单位。

　　5.加大硬件投入，完善安防设施。学校不仅注重安全工作的人防，而且注重安全工作的技防和设施预防。高清探头及时装调，对全校公共区域实行无死角监控。定期检查维护消防栓，提升学校处置初起火灾的能力；定期对学校电器进行安全检查，并将检查记录进行汇总，发现问题及时维修。学生损坏的课桌椅、门、锁、窗、水电进行维修。一年来，学校安全工作进一步加强，各类应急预案健全，师生安全意识进一步提高，无重大安全责任事故。

　　四、教学为本，提高学校办学质量

　　1.抓好常规管理，落实反馈制度。对教师备课采用集中检查与日常检查相结合；普遍检查和随机抽查相结合；检查与指导相结合；自检与互查相结合，力求在每一个环节上做到质量过关。加强对实验室的管理，加强对专职实验员、兼职实验员的培训和管理要求，建立了相关评价制度。教务处会同教研组长分别对教师编写教案和听课情况进行检查，从整体上反映了广大教师爱岗敬业，勤于教书，乐作奉献的师德风范。

　　2.实行质量跟踪，规范各类考试。实行阶段性检测和期中、期末考试，进行质量跟踪，动态把脉老师的教、学生的学。从命题、监考、学生答题、流水评卷、成绩汇总等方面进行规范化。下半年起，考试基本上使用网上阅卷,使得教学评价更为客观公正，教学质量分析更为准确到位，并要求进行三个层面的分析：教师自己（分析到题）、学生自己分析（班会）；班主任分析（组织任课教师）备课组分析（备课组会议）；年级部、教务处分析，有利于找准方向，提高质量，为教学管理提供依据。

　　3.强化教学管理，提高教育质量。通过总结，寻找差距、反思不足、激发全校教师的质量忧患意识。通过召开教学工作会、毕业班教学工作会和教研组工作会，进行动员、部署，安排毕业班教学质量监测工作，经过全体师生的不懈努力，学校整体教学质量和教学成绩稳步提升。通过全校师生共同努力，上半年的期末考试总体成绩又取得了新的突破，我校教学质量又上了一个新的台阶。提前录取南菁5人，市中1人，竞争南菁3人，分配南菁29人，市中31人，正式录取南菁、市中69人。初一初二生均总分位列华士片前三名。

　　五、以研兴校，凸显学校办学特色

　　1．围绕办学特色，促进学生发展。围绕“科教领航，艺体见长”办学特色，利用特色化校本课程，做好体、卫、艺等各项工作，开设了跆拳道、朝夕文学、衍纸画、篮球、足球、排球、乒乓球、象棋、健美操、田径、尚美、烹饪、墨韵书法、机器人、航模、心晴、香樟树、绿萌、趣味数学、名著导读、电脑鼠绘俱乐部。我校舞蹈、小品节目获无锡市第三十七届中小学生百灵鸟艺术展演铜奖。在江阴市中小学田径运动会中获总分第二名、金牌总数第二名，学校荣获优秀组织奖。其中男子篮球、女子足球比赛第二名，女子篮球第五名。在江阴市趣味运动会中荣获团体总分第四名。在江阴市中学生足球联赛中荣获第五名。学校被评为“无锡市青少年校园足球特色学校”。组织众多学生参加了各级各类科技项目比赛，均荣获省市及国家级大奖。荣获全国车辆模型公开赛（扬中站）团体一等奖，江苏省青少年科技模型竞赛（橡筋动力飞机）团体一等奖，江苏省青少年电子技师认定活动、江苏省青少年科技模型竞赛团体一等奖，获评“江苏省科技协会单位会员三星级先进集体”、“无锡市青少年科技创新教育示范学校”、“ 江阴市现代教育技术工作先进单位”。成功举办江阴市第一届航模运动会并获团体一等奖。周凌峰校长被评为“无锡市优秀青少年科技教育校长”。

　　2. 加大研训力度，促进教师成长。各类教学活动的开展有效提高了老师们的学科素养，促进教师专业成长。教师们参加各类竞赛屡获殊荣，花芳老师荣获无锡市初中青年教师优质课评比二等奖。高运、荆砚、卞吴红老师在江苏省领航杯信息化教学能手无锡选拔赛获奖。卢楚红老师在江阴市教师技能大赛荣获二等奖，张冉、吴爱平老师荣获三等奖。陆建邑老师在江阴市体育学科青年教师基本功大赛运动技能项目评比中荣获二等奖。陆建邑等八名老师在“三力课堂”比赛中获奖。赵凤霞等四位老师在市初中语文教师教学基本功大赛获奖。李永林、李丰等八位老师在金钥匙科技比赛荣获辅导奖。吴梅、徐青林、等五位老师在望江杯读书知识大赛中荣获指导老师奖。朱龙乔等十九名教师在江苏省“一师一优课”评比中获奖。

　　3.创设研训平台，培育教学骨干。校领导下到教学第一线，坚持听课、评课制，及时准确真实地掌握教师的课堂教学信息，为指导课堂教学提供了一手材料，有效提高课堂教学效率。通过“请进来、走出去”促进教师专业成长。华士片三力课堂化学和体育教学大比武活动、常州市华罗庚名师工作室的教学交流活动在我校举行，邀请江阴市物理、数学学科专家对我校进行调研与指导，组建了骨干老师和青年老师分赴南通和上海学习，并开展了学习反思研讨会。一年来教师成长迅速，高运、汤晓祥、王永伟、漆望云四位老师被评为江阴市第十批学科带头人。

　　4.注重科研转化，落实“以研促教”。在全体教师中大力提倡“以科研促进教学，以教学带动科研”的创新意识和科研态度。邀请市教科室张慧主任等有关专家领导来校检查指导科研工作。多次组织部分骨干教师外出参观，了解兄弟学校的科研成果，学习他们的成功经验，加强横向联系，达到共同发展的目的。落实课题研究，省十二五课题顺利结题；我校的《基于初中生“生命教育”定制课程的开发与实施》被确定为2017年江阴市基础教育前瞻性教学改革培育项目；完成了省级课题《核心价值观、核心素养视域下生命教育课程实践研究》的申报；完成了16名教师的个人专项课题申报。充分调动老师的科研积极性，鼓励教师参加各级各类教育教学论文的评选、交流或发表，本学期共收到心得体会35篇，教学案例6篇，科研小论文30余篇。学校荣获“江苏省初中教学管理创新优秀学校”称号。

　　5.开展师徒帮扶，落实“青蓝工程”。 继续加强对骨干教师、学科带头人考核跟踪，发挥示范引领作用。为帮助新教师尽快步入教学正轨，学校组织骨干教师与近三年招收的新教师，通过师徒结对活动，发挥骨干教师“传、帮、带”作用，帮助新教师快速成长，为学校后继发展奠定了基础。

　　六、保障为先，提升后勤服务意识

　　1.推进学校设施设备配套建设。以服务师生的精神，为学校事业发展做好保障工作，建设创客空间、录播教室、校园电视台，改造篮球场，对北校门伸缩门进行了改造更换，对校园围墙护栏进行了维修油漆，对部分室外体育器材进行了更新，对行政楼楼顶进行了防水维修 ，对图书馆过道进行了粉刷，综合楼更换维修了全部厕所的龙头及部分损坏的蹲便器，对食堂教师餐厅的餐桌椅子、过道檐口铝合金吊顶进行了维修，搬迁体育器材室跆拳道室和训练室及后勤仓库，初二年级黑板改造为无尘黑板。

　　2.完善后勤管理制度。进一步加强校产管理工作，杜绝校产的流失。定期定时进行固定资产的核对，做到帐、物相符，根据固定资产增减的有关规定，及时地进行登记入帐，需报损的根据有关规定及时进行固定资产报损。继续做好申购——验收入帐——入库——领用的购物手续。成立学校财务工作领导小组，进一步完善学校财务收支预算、采购、基建工程的管理和监督；加强学校用水用电管理，加大巡查力度，确保学校水电使用安全。