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　　第一篇：保安执勤制度(单位保安考勤制度)

　　保安执勤制度 按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

　　1、 迟到早退在半个小时以内的；

　　2、 对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）；

　　3、 执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；

　　4、 执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；

　　5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；

　　6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员；

　　7、 不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；

　　8、 工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；

　　9、 违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

　　对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

　　1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；

　　2、 上岗前饮用含有酒精类饮品；

　　3、 因工作失职，客户提出意见或不满的；

　　4、 未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；

　　5、 不按时参加集体会议或集体活动者；

　　6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。

　　对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

　　1、 一个月内受到三次警告处罚者；

　　2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；

　　3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；

　　4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；

　　5、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；

　　6、 利用职权私自收受客户钱、物者；

　　7、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；

　　8、 执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者；

　　9、 私自旷工两天以上者；

　　10、 违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

　　 第二篇：保安执勤制度

　　保安守则

　　为加强对进出公司的人员、车辆、物品的管理，规范执勤行为，发挥保安执勤协助维护公司治安的作用，结合公司保安执勤工作运作实际，制定本制度。

　　一．工作守则

　　1．保安人员为公司形象代表，在执勤履行职责时，必须做到精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。

　　2．公司提倡保安人员应遵守良好的职业道德规范。 3．保安人员主要任务：

　　(1)保障公司财产及员工的人身、财产安全； (2)维护公司各项规章制度； (3)维护厂区和生活区正常秩序。 二．工作职责

　　1．全体保安人员共同职责：

　　(1)值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络； (2)督导员工出勤、就餐的打卡及着装；

　　(3)上班时间，员工凭工作证出入工厂，无工作证者保安有权阻止其出入； (4)不准在保卫科闲聊或做与工作无关的事情；

　　(5)不定时巡查厂区、生活区，对区域内物品进行检查，防止意外事件的发生； (6)厂区、生活区如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安科长或厂办公室处理；

　　(7)不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物料，保证重要区域的安全； (8)保持值班室及厂区大门的清洁卫生。 2．值班规定

　　(1)各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认线)热情接待来访人员，遇贵宾来访时应敬礼问好；

　　(3)坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位的必须有人代班，无关人员不得进入保卫科； (4)值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗； (5)执行公司规章制度，纠正违纪人员，维护公司秩序；

　　(6)加强水电及消防设施巡查，发现问题及时报告保安科长处理，对因工作疏忽造成公司损失者，追究当值保安人员责任。

　　3．保安人员基本权限： (1)对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权利；

　　(2)对发生在公司区域内的刑事、治安案件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘察的权利；

　　(3)依照法律、法规规定和公司规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入公司区域内的人员、车辆；

　　(4)对出入公司区域内的人员、车辆及其所携带或装载的物品，按照公司规定进行验证、检查，但无人身检查权；

　　(5)负责公司安全防范检查，贯彻落实公司安全保卫规章制度，提出整改意见和建议； (6)执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或不当防卫；

　　 (7)对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告上级部门处理；

　　(8)对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权利； (9)对违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权利，并无权受理或处理民事纠纷、经济和劳动争议；

　　(10)对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向上级部门或公安派出所报告，但无侦查、扣押、搜查的权利。

　　（12）保安无权惩戒员工。 三．人员进出管理

　　1．公司员工进出厂区、生活区应佩戴工作证，对未戴工作证者应予以纠正，对违纪且态度恶劣者应记下姓名及所属部门，上报上级部门处理。

　　2．节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。

　　3．员工上班时间离开厂区应持部门主管批准的请假条，否则保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。 4．员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

　　5．被公司除名及离职人员，保安应凭批准后的出门证给予放行，并严格检查其行李物品。 6．外来人员因公进厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后放行。 7．上班时间严禁私访，若有特殊情况需部门主管书面同意方可在保卫科门外进行，会客时间最长不得超过15分钟。

　　8．下班时间探访规定执行《宿舍规章制度》相关规定。 四．车辆进出管理

　　1．外来车辆入厂应在保卫科登记，出厂时保安严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门证出厂货物内容一栏上注明并签字，当值保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门证核对，无误后才予以放行。

　　2．所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放、上锁，自行车、电动车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。

　　3．保安记录当班时所有车辆、人员的进出时间及相关证件。 五．物品进出管理

　　1．员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。 2．携带物品出厂，应接受保安的检查与记录后方可离厂。

　　3．供应商来厂交货，应先在保卫科登记，由保安通知收货人员接洽。

　　4．提交小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备作好收发工作，并例行登记。

　　5．对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 六．严禁进入厂区的外来人员

　　1．携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 2．不明身份，衣冠不整的人员。 3．推销产品及收购废品的人员及车辆。

　　4．非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝检查登记者。 5．来访人员报不清受访部门及受访人者。 6．来访人员不能出示有效证件者。 七．严禁进入厂区的公司员工 1．携带违禁物品者。 2．携带食品边走边吃者。

　　3．不佩戴工作证或工作证佩戴不合要求者。 4．衣冠不整，穿拖鞋、短裤、睡衣、背心者。 5．袒胸露背，奇装异服，形象太差者。 6．未经主管批准，擅自带客参观者。 7．已离职者。

　　八．严禁出厂的人员、车辆及物品 1．人员与车辆出厂时拒绝检查者。

　　2．货物出厂无出门证或所装货物与出门证不符合者。 3．虽有出门证，但出门证注明货物未经相关部门主管签核者。 4．本厂车辆外出，无派车单者。 5．员工上班外出，无出门证者。 6．员工出厂，携带公司物品，出门证上无相关主管签核者。 7．员工携带物品有出门证，但物单不符者。 九．保安检查注意事项 1．不可触及人身。

　　2．主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

　　3．检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

　　4．严禁公报私仇，故意刁难。 十．突发事件的处理

　　1．遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

　　2．遇打斗、偷盗等危害厂区安全的行为，当值保安应迅速与保安科长或厂办公室及其他保安联络，并立即拨打派出所电话报警。事件处理完毕，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

　　3．员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻并制止事态的发展。如本公司员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安科长处理。

　　4．员工发生疾病或工伤，应立即通知保安科长和厂办公室，以便安排及时送医院治疗。 十一．工作交接 1．值班状况交接：

　　(1)按时交接班，详细了解上班值班情况；

　　(2)查看保安日志，检查所要交接的公文、信件、证件； (3)检查来访人员情况； (4)送货或寄存物品的转交。 2．器具、警械的交接：

　　(1)接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态； (2)接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； (3)接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

　　(4)所有交接物品，应在当面交接清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。 十二.本制度自颁布之日正式实施

　　 山东六和集团有限公司临沂分公司

　　 2009年1月1月

　　 第三篇：景区保安执勤制度

　　承德宝琢酿酒有限公司 景区保安执勤制度

　　1、目的：

　　为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、消防的安全，特制定本制度。

　　2、适用范围：公司所有在职保安。

　　3、保安队员权责：

　　3.1、发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案 件有关的情况，但无现场勘查的权力。

　　3.2、按照法律、法规规定和公司的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可的人员进入公司内。

　　3.3、执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。 3.

　　4、出入公司内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。 3.5、违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。

　　3.6、法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告人事行政部及当地公安机关处理。

　　4、职责及注意事项： 4.1、严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度. 4.

　　2、保安队员站岗和执勤时，应按公司规定着装，佩戴员工识别证，上班时间要保持良好的仪

　　容及精神状态，作风端正、办事公道、平等待人、文明礼貌、严格执法。

　　4.3、保安队员值班须高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。 4.

　　4、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。保安队员应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防器材进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。 4.5、出入登记：

　　对出入厂区的人、车、物实行严格的登记制度，所有人、车、物出入厂区的时间均由保安员据实填写并在登记簿上详细记录，交接班时移交清楚，责任明确，对于以任何理由拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。

　　4.5.1、人员登记：外来探访人员必须做好登记、联系人、姓名、探访事由等方可放行入内；出厂时在文明礼貌的情况下认真检查，并作好记录。

　　4.5.2、车辆及货物登记：凡进入厂区内车辆，须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证），亲自在《车辆登记一览表》登记填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等，领取《探访证》后方可入厂内，出厂时收回探访证和公司相应部门开具的放行条并核实后作好记录并放行。 凡公司车辆出厂时，任何货物出厂必须持有《送货单》或相应部门负责人开具的《放行条》，并核查名称、数量和事由。 4.

　　6、监督工作：

　　4.6.1、检查本公司人员是否佩带公司厂证出入厂内，并有权制止未戴厂牌人员进入，必须由相 应部门负责人出门认可此人员，方可进入厂区。

　　4.6.2、考勤监督：保安员须在每日对上下班打卡进，对员工考勤进行监督，对于帮他人代打卡 者、考勤作弊者进行监督，并汇报至人事行政部，由人事行政部提出处罚意见。 4.6.

　　3、就餐监督：保安员须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行监督，并汇报至人事行政部，由人事行政部提出处罚意见。

　　4.6.4、行为监督：对厂区内不符合厂规厂纪的行为进行监督同时并汇报至消防安全保卫处，由消防安全保卫处提出处罚意见

　　4.6.5、卫生监督：对厂区内及宿舍区的卫生进行不定期的检查，对不爱护公共卫生、乱扔垃圾的行为，可进行监督并予以警告，并做好《保安巡查记录表》 4.

　　7、保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。

　　4.8、按时交接班，接班保安应提前5分钟到达工作岗位；如接班保安未按时到达工作岗位前，当班保安不能离岗。 交接班时，交班保安必须向接班人说明待办事项以及应注意的事项，同时接班保安需了解上一班执勤情况和本班应注意事项。

　　 第四篇：保安制度

　　公司保安部岗位职责

　　（一）保安部经理岗位职责

　　1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对公司的治安保卫工作和消防工作负全面责任。

　　2、熟悉和掌握公司内的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。

　　3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作、治安工作，做好对保安的领导工作，调解公司内各种纠纷。

　　4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。

　　5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。

　　6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。

　　7、监督和检查公司的四防安全情况和交通管理情况，处理公司内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。

　　8、做好公司内的四防安全和法制宣传教育工作提高公司的安全意识和法制观念。

　　9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权

　　10、保安员的聘用，解聘提出建议。

　　（二）保安部班长岗位职责

　　1、在保安部经理的领导下，安排本班各项具体工作。

　　2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。

　　3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。

　　4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。

　　5、做好保安器材的交接和保管工作。

　　（三）保安员管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的健康发展，结合我公司的实际情况制定本规定。

　　第二条 凡正式被本公司聘用，并已签定劳动合同被派往各处的保安员均适用本规定。

　　第三条

　　保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务，维护公司的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，协助公安消防机关一方平安。

　　第四条

　　保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作，保卫部对保安员负有日常管理教育的责任。

　　第五条

　　保安员不能行使国家行政、司法部门的职权，不能在公司所属单位以外的范围执勤。

　　第二章 保安员的权利和义务

　　第六条

　　保安员依法享有下列权利：

　　1、保安员按照合同依法维护公司治安秩序和保护员工生命、公司财产的安全，任何单位和个人不得干扰和阻挠。

　　2、执行任务的保安员发现违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权利使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。

　　3、对保卫部的工作，可以提出批评和建议。

　　4、法律规定的其它权利。

　　第七条

　　保安人员必须履行下列义务：

　　1、遵守法律、法规、政策，维护公司的治安秩序，保护公司财产和员工的生命安全。

　　2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安职责。

　　3、服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公司和他人的合法权益。

　　4、保护执勤区内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场秩序，协助公安机关侦破案件。

　　5、法律规定的其它义务。 第三章

　　管理与监督

　　第八条

　　管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。它贯穿于保安员执勤训练，日常生活的各个方面；是加强保安队伍正规化建设的重要内容和基础，部门领导和分管领导必须加强对管理教育工作的领导，提高认识，切实把对保安员的管理工作列入议事日程。

　　第九条

　　坚持从严治队的方针。认真贯彻各项规章制度，严格要求赏罚分明，保证规章制度具体贯彻落实。培养优良作风，防止事故，巩固提高保安人员的战斗力。

　　第十条

　　各值勤点负责人每月定期向公司保卫部汇报勤务完成情况，做到有规划、有措施、有检查、有总结。经常分析尽职尽责情况，并发动广大保安员经常开展“三查一订”活动（查思想、查制度、查尽职、订措施）。实行保安人员互管，共同搞好管理教育，加强保卫队伍建设。

　　第十一条

　　认真加强思想政治工作，以激发保安员的光荣感，使命感和责任感，增强凝聚力。提高政治觉悟，坚持执行党的路线、方针、政策，严守国家法律、法令，认真执行保安人员守则，增强法制观念，大力提倡和加强精神文明建设。

　　第十二条

　　教育所属保安人员，认真熟记和履行职责，精通本职业务。班长要熟悉所属人员的基本情况，掌握其思想动态，严格执行岗位责任制，发动群众共同搞好管理工作。

　　第十三条

　　班长要严于律己，为人表率。做到热爱保安工作，关心保安队员，处处以身作则，要“从自我做起”，以“思想在队、责任在胸、表率在前”的模范行动带好队伍。

　　第十四条

　　经常保持一支强有力的骨干队伍，要认真搞好班长的选择和培养，使各班经常保持一支“六会”（会组织执勤训练和管理；会讲道理；会做示范；会纠正错误；会做思想工作；会处理各种问题）的骨干队伍。

　　第十五条

　　树立良好的内部关系。部门领导必须从尊重保安员这一根本态度出发，坚持干群一致，上下一致。广泛开展互助友爱活动，切忌管理方法简单、粗暴，以势压人，更不许随意巧立名目克扣队员利益。要关心和爱护保安队员，与他们打成一片。保安员应尊重领导，服从管理，听从指挥，可以用正当方法向上级领导反映任何情况，但应实事求是。

　　第十六条

　　各班要适时经常检查尊干爱兵情况，表扬先进，树立典型，批评和纠正影响上下级关系的言谈举止；达到增强团结的目的，以保证队伍的稳定和

　　旺盛的斗志。

　　第十七条 讲究领导艺术，注意管理方法，坚持疏导方针。因人施教，因势利导，待人平等，处事公道，严格管理。循循善诱，做到动之以情，晓之以理，实施科学管理。

　　第十八条

　　搞好批评教育，定期进行作风整顿；坚持训管结合，理论联系实际，把纪律作风贯穿到教育训练、日常生活和完成各项任务中去。从大处着眼，点滴入手，常抓不懈。使保安队伍养成禁止、整齐划

　　一、遵章守纪、奋发向上的优良作风。

　　第十九条

　　建立检查评比制度。部门领导要经常深入保安队伍检查指导，监督各班组的管理工作。各班组要把管理教育列入队伍正规化建设的考评内容，各班组要按照公司和部门的要求切实抓好管理，检查各项规章制度落实情况。每季或半年、一年评比一次，调动全体保安人员的积极因素。

　　第四章

　　职业纪律

　　1、严禁保安员执勤着装不争气，不按规定着装，佩带不全。

　　2、严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。

　　3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

　　4、严禁饮酒执勤。

　　5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班，私自留宿他人。

　　6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受他人的钱物。

　　7、严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

　　8、严禁保安员之间，监守自盗，以权谋私，向他人收取费用。

　　9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

　　10、严禁无故不参与保安会议培训，学习训练及集体活动。

　　11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。

　　12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

　　13、严禁私自运用公司财产物品。 第五章

　　奖励和处罚

　　第二十条

　　公司对在保安服务中做出突出成绩的保安员应给予表扬或奖励，包括通报表扬，提前晋级、发给奖金和精神鼓励。

　　第二十一条

　　保安员如违反本规定给客户或公司造成不良影响，可视情节轻重经常批评教育、口头警告、扣发奖金、留用查看、开除等处罚，并记入本人档案；构成犯罪的由公安机关依法追究刑事责任。

　　第六章

　　附则

　　第二十二条

　　依照本规定精神，总公司制定其他有关的规章制度，并负责解释。

　　（三）门卫保安员岗位职责

　　1、负责维持秩序，保证出入口畅通。

　　2、密切注视出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。

　　3、负责查验大件物品放行手续。

　　4、负责公司人员出入的登记工作。

　　5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。

　　6、巡查所辖区域的治安消防工作。

　　（四）监控室保安岗位职责

　　1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作

　　2、负责监控室内的卫生清扫工作。

　　3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。

　　4、负责监控录像带的管理工作。

　　5、发现火警立即报告并按报警程序报警。

　　（五）停车场保安员岗位职责

　　1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置

　　2、负责巡查车辆及车场设施情况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。

　　3、负责检查车场消防器材的完好情况，保持消防通道的畅通。

　　4、负责车场的安全管理，维持车场秩序。

　　5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。

　　6、做好当值期间的各项情况记录工作。

　　十、操作流程

　　（一）交接班管理规程 交接班规定

　　为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。

　　1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。

　　2、本班最后一岗与下一班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作。

　　3、交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。

　　4、发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门经理处理。

　　5、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。

　　6、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。

　　（二）警棍佩带使用规定

　　为严格规范警棍使用，特制定如下规定：

　　1、警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。

　　2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。

　　3、不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。

　　4、处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲线、非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。

　　6、当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。

　　7、交接班时要检查清楚后再交接，接收人发现警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。

　　（三）对讲机使用规定

　　对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的性能，爱护并熟练地使用对讲机。

　　1、使用规定

　　（1）、持机人负责保管和使用对讲机，禁止转借他人或将天线）、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。

　　（3）、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。

　　（4）、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。 （5）、交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况；接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。

　　2、对话要求

　　（1）、呼叫对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲“收到请回线）、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回答“清楚”或“明白”。

　　（3）、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。

　　 第五篇：保安制度

　　大屯地区2号绿隔产业用地工程项目保安管理制度

　　编制人： 编制时间： 签发人： 签发时间：

　　中建三局大屯地区2号绿隔产业用地工程项目部

　　项目保安工作制度

　　一、 爱岗敬业，遵纪守法，不违法乱纪，不徇私舞弊，不准利用工作之便收受礼物或贿赂，获取不正当收入；吃苦耐劳，敢于同违法乱纪行为作斗争；发现工地内有打架斗殴现象，应立即予以制止，无法解决的及时通知项目领导。

　　二、 服从命令，尊敬领导，团结同事，认真执行项目领导的指示，确保项目部财产不受损失，不影响施工的进度和工期。

　　三、 按时上班，不得迟到、早退，不脱岗、做好当班值班记录和物品、代办事项的交接工作。

　　四、 执勤时统一着装，仪容整洁，语言亲切，服务微笑，文明执勤；办公物品、衣帽、摆放整齐，时刻保证值班岗位5米之内卫生干净整洁；时刻维护公司的声誉和利益。

　　五、 执勤时不酗酒、不吃东西、不准嬉笑、打闹、不准看书报、听收录音机或mp

　　3、玩手机、打瞌睡；不准做与值班执勤无关的事。

　　六、 加强施工现场巡视，坚持白班每两小时巡视一次，夜班每四十五分钟巡视一次，发现可疑的人员要认真盘查，仔细询问和监控；加强施工外围围墙的定期巡查,发现漏洞及时上报维修；遇到紧急突发事件，能够及时有效地处理，并及时向上级主管领导汇报。

　　七、 夜间要检查重点库房，重点物资堆放点、建筑物周边死角及项目部办公区门窗进行巡查，发现问题及时整改并做好记录上报主管领导，严防火灾、偷到案件发生；加强监控设备观察，若有情况立即到场立即处理。

　　八、 夜间除工地加班外，任何人不得攀爬脚手架和使用塔吊，如发现有人员攀爬脚手架或者使用塔吊应立即通知项目领导并设法制止。

　　九、 爱护各种器械装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出，因人为

　　2 原因丢失或者损坏照价赔偿，对讲机保持24小时开机。

　　十、 加强来访人员管理。来访者必须在门口联系受访者，证实受访人同意后方可准许进入，对来访者进场应讲明是否有携带物品进出情况，如有大件物品，做好携带物品登记。

　　十一、 非本工地人员一律不准进入，如有特殊情况应排专人跟随其进场，办理事情完毕后离场，施工现场未经项目负责人同意严禁拍照、录像。对进入的政府职能部门人员或者车辆（公安、城管、电力、水务）问明事由后及时通知上级领导，经上级领导同意后方可进入。

　　十二、 对进入施工现场的人员限制：（1）严禁携带易燃易爆物品进入（施工材料除外）；（2）身份不明，衣冠不整，穿拖鞋，精神恍惚，精神病人；（3）推销产品、散发传单、收购废品人员、拾荒者；（4）未经允许擅自参观的人员；（5）来访人员不能出市有效证件，不能讲明进入施工现场的目的；（6）小孩、年迈老人。

　　十三、 平时工地大门无人员、车辆进出必须关闭，封闭施工管理，民工出入一律实行门禁卡制度，无卡人员一律不准出入，特殊情况必须做好相关信息登记方可出入，密切注意施工人员随身携带的物品及着装，预防将物品藏于衣服内带出工地；

　　十四、 人员随行物品在进入时有登记的，检查值班记录表证实后方可放行，在进入时未登记的，检查是否有《项目现场物资出入凭证》。七座以上客车、货车或陌生车辆出入工地必须进行例行检查，若车上有货物必须开具《项目现场物资出门凭证》并认真核对签字或者盖章是否真伪，方可放行并做好出入登记。

　　3

　　违纪处罚制度

　　一、 执勤时不按规定着装、衣冠不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

　　二、 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，携带物品出入车辆不登记者，每次罚10元；二次加倍，三次不改者，予以辞退处理。

　　三、 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款50元，累计三次予以辞退。

　　四、 不履行岗位责任，无故脱岗、私，每次罚款50元，月累计三次予以辞退。

　　五、 提倡团结队友，互相爱护。员工内部发生打架斗殴扯皮，每人罚款200元后再处理，情节严重者予以辞退。

　　六、 辱骂、刁难他人，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

　　七、 应急紧急集合要求5分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。

　　八、 对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

　　九、 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员200元。

　　十、 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款50元；二次加倍；三次予以辞退。

　　十一、 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150

　　4 元。

　　十二、 保安员有下列行为之一的坚决予以辞退（1）违法乱纪受过公安机关处罚的；（2）以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；（3） 利用工作之便，监守自盗的；（4） 值班时间喝酒导致发生工作重大失职或造成损失的；（5）多次违反安管员各项规章制度，屡教不改的；（6）目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的；司纪律,以及泄露公司内部机密者。

　　7）扯皮打架，违反公（

　　常见问题处理方法

　　1、保安员辨别盘查可疑人员

　　(1)执勤时要集中精力，注意观察。

　　(2)当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。 (3)观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。 (4)盘问时对方神色是否慌张，答线)检查证件是否伪造，证件是否有疑点。

　　(6)衣着是否整洁，有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。 (7)所携带的物品是否与身份相符。

　　(8)检查对方时最好二人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。

　　2、车辆出货物资管理

　　(1)对驶出项目工地大门的车辆，执勤保安员均要认真检查车辆是否载有货物。 (2)对载有货物的车辆，要求驾驶员自觉出示项目部签发的《项目现场物资出门凭证》。

　　(3)认真检查单据是否过期，单据是否伪造，确认物单相符，方可放行。 (4)对没有《项目现场物资出门凭证》物单不符的个人或车辆，值班保安员应先登记其个人或驾驶员的有效证件。

　　(5)请个人或驾驶员去项目物资部开具《项目现场物资出门凭证》。 (6)立即通知领班、主管，将人或车辆送交保安部。

　　3、聚众打架斗殴的处理

　　(1)即劝阻打斗，劝散围观人群和收缴打斗用的凶器，如有打伤人或毁坏桌椅、器具等报告公安机关处理。

　　6 (2)保持中立态度，尽量保护自己人身安全。

　　(3)双方不听制止，事态继续发展，场面难以控制，应迅速报告公安机关，如有重伤者送医院抢救。

　　(4)助公安机关勘查打斗现场，收缴各种打架斗殴工具，辨认为首分子。

　　4、劳资纠纷、上访告状、罢工的处理

　　(1)速报告上级领导。

　　(2)组织人员及时赶往现场劝止，避免矛盾激化。

　　（3)了解事态原因，做好群众的宣传教育工作，劝散围观群众。 (4)协助项目部做好调解工作。

　　7、高空抛物或施工事故的处理：

　　(1)发现有高空抛物现象，应迅速辨认抛物方向、楼层号码、位置。

　　(2)派人看管好抛下的物品（证物），如所抛的物品砸坏公共设施、车辆等，应用线圈围起来，拍照并及时向项目领导汇报。

　　(3)封锁楼梯口及大门禁止外来人员进出（记者、电视台工作人员），封锁消息，及时通知项目负责人和施工单位负责人，到现场处理。 本制度自批准之日起执行，本制度最终解释权归项目部

　　 大屯地区2号绿隔产业用地工程项目部

　　2014年9月1日