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　　第一篇：学生奖励处罚条例

　　武胜县城南初中学生奖励处罚条例

　　第一部分总则

　　第一条：根据《教育法》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和处罚办法。

　　第二条：对学生的奖励遵循公平、公正的原则；对学生的处罚以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。

　　第二部分奖励

　　第三条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“优秀学生”称号，并发给荣誉证书。“优秀学生”的条件是：

　　1、思想品德高尚，行为习惯良好。自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

　　2、学习目的明确，学习态度端正，学习方法好，学习成绩优秀。

　　3、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康。

　　4、心理健康，乐观向上，乐于助人，热爱集体，热心公益事业。

　　第四条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。“优秀学生干部”的条件是：

　　1、协助学校、班主任、共青团等积极认真完成各项任务，在各项活动中起模范带头作用。

　　2、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识 的多种活动，效果好。

　　3、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学 秩序和生活环境，效果好。

　　4、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。

　　5、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。

　　第五条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予专门表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。

　　第六条：按照《城南初中优秀班集体评选办法》，对各方面表现皆突出的班级，授予“优秀班集体”称号，给予表扬和奖励，；对堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。

　　第七条：凡被评为“优秀学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。

　　第三部分处罚

　　第八条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。 批评教育分为三种：①口头批评②通报批评③全校检讨

　　纪律处分分为以下五种：①警告 ②严重警告 ③记过④记大过⑤留校察看

　　第九条：受纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。

　　第十条：凡有下列情况之一者，给予批评教育，经教育不改者给予纪律处分。

　　1、穿奇装异服（如超短裙等）、戴首饰（如耳环、项链等）、留怪异发型等与学生身份不符者；1

　　2、不尊敬师长、不服从老师或学校教育管理的；

　　3、损坏、偷窃、诈骗、侵占公私人财物的；

　　4、抽烟、酗酒、赌博、进游戏厅网吧，看黄色书刊、录像、进不健康娱乐场所或有流氓行为的；

　　5、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；

　　6、寻衅滋事的、打架斗殴的、与校外闲杂人员交往的；

　　7、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；

　　8、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；

　　9、考试作弊的；

　　10、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的，随意踩踏花草、破坏花草树木的；

　　11、就餐不排队、不文明的；

　　12、攀爬、翻越围墙的；

　　13、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；

　　14、学习不努力、不完成学习任务的；

　　15、其它违反校规校纪和《中学生日常行为规范》、《中小学学生文明礼仪规范》规定的。 第十一条：凡违法的，送交公安部门处理。

　　第四部分批准程序

　　第十二条：“优秀学生”、“优秀学生干部”或其他个人称号由班主任会同科任教师推荐，并在班上公示无异议后保分管处室审核，分管校长审批，校长审定后表彰；“优秀班集体”每学期期末由学校德育办组织评选报分管校长、校长审批后表彰。

　　第十三条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由德育办、班主任直接实行。

　　第十四条：凡应受纪律处分的，填写好违纪情况登记表由德育办审核，分管校长审定，报校长批准。

　　第十五条：受处分的学生，自处分之日起必须主动争取帮助教育，经1—6个月考察，方可提出撤销处分的申请。

　　第十六条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报德育办。德育办经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长审批。

　　第五部分附则

　　第十七条条：本条例自2014年1月1日起实行，以前凡有与本条例相抵触的规定一律无效。2

　　 第二篇：学生奖励处罚条例

　　学生奖励处罚条例

　　第一部分总则

　　第一条：根据《中学德育大纲》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》、，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和惩罚办法，以此树立典型、树立榜样，使学生学有目标、赶有方向；同时对违纪学生给予必要的处罚，优化育人环境，教育引导学生德、智、体全面发展。

　　第二条：对学生的奖励要遵循公平、公正的原则。立足发挥奖励手段对学生的激励作用和示范作用。

　　第三条：对学生的处罚要以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。

　　第二部分奖励

　　第四条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“三好学生”称号，并发给荣誉证书。

　　“三好学生”的条件是：

　　1、热爱社会主义，热爱人民，拥护中国共产党。

　　2、热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

　　3、学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优秀。

　　4、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩优良。

　　第五条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。

　　“优秀学生干部” 的条件是：

　　1、积极贯彻、认真完成学校各级组织布置的各项任务，在各项活动中起模范带头作用。

　　2、组织团员和学生认真学习时事政治，学习党、团基础知识，不断提高团员、学生的思想觉悟，取得一定成绩。

　　3、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识的多种活动，取得一定成绩。

　　4、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学

　　秩序和生活环境，有一定成绩。

　　5、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。

　　6、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。

　　第六条：对既符合“三好学生”条件，又符合 “优秀学生干部”条件的学生，可授予“三好学生”和“优秀学生干部”两种称号。

　　第七条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。

　　第八条：对各方面表现皆突出的班级，授予“文明班集体”称号，给予表扬和奖励，其班主任授予“文明班集体带头人”称号。

　　“文明班集体”的标准是：

　　1、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。

　　2、课内课外纪律较好，没有安全事故发生。

　　3、校内校外无重大违法违纪行为。

　　4、学习态度积极，学风正，学习成绩优良。

　　5、尊敬师长，文明礼貌，同学互谦互让，团结友爱。

　　6、积极参加学校组织的各活动，完成学校布置的工作。

　　7、教室整洁，卫生清洁工作做得好。

　　8、爱护公物，爱护绿化。

　　9、积极开展文体活动，体育达标率达到95％以上。

　　第九条：堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。

　　第十条：凡被评为“三好学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。

　　第三部分处罚

　　第十一条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。

　　批评教育分为两种：①口头批评②通报批评

　　纪律处分分为以下五种：①警告②严重警告③记过④记大过

　　第十二条：受上述①－④条纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。

　　第十三条：凡有下列违反校纪校规情况之一者，视情节轻重和检查的认识程度，给予批评教育或纪律处分。

　　1、违反中学生仪表要求，且不听教育的；

　　2、违反规定多次携带通讯工具到校，且不听教育的；

　　3、偷窃、诈骗、侵占公共财产和他人财物的；

　　4、抽烟、酗酒、赌博者；

　　5、看黄色书刊、收听收看黄色音乐、录像或犯有流氓行为的；

　　6、相互谩骂或打架斗殴的；

　　7、勾结校外青年来校内寻衅滋事的；

　　8、多次进入校外游乐场所且教育不听的。

　　第十四条：凡有下列违反课堂及考试纪律之一者，视情节和认识程度，给予批评教育或纪律处分。

　　1、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；

　　2、违反课堂纪律，影响同学学习的；

　　3、不完成学习任务，经多次教育无效果的；

　　4、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；

　　5、在教学楼、教室内大声喧哗、起哄、打球的；

　　6、进入他人教室寻衅滋事的；

　　7、考试时不按规定就座，且教育不改的；

　　8、不尊重监考老师，且不服从教育管理、态度恶劣的；

　　9、有作弊行为的。

　　第十五条：凡有下列违反会场纪律行为之一者，视情节给予批评教育或纪律处分。

　　1、开会、听报告无故缺席迟到、早退或不按指定位置就座的；

　　2、在会场起哄、大声喧哗，影响会议正常进行的。

　　第十六条：下列违反校园规则者，给予批评教育或纪律处分。

　　1、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；

　　2、攀折树枝、采摘花、果的；

　　3、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的；

　　4、损坏其他公共财物的；

　　5、损坏他人财物的。

　　第十七条：有下列严重违反校规校纪者，给予纪律处分。

　　1、旷课达30课时以上的；

　　2、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；

　　3、考试舞弊情节严重或两次以上舞弊行为的。

　　第十八条：凡有下列违反食堂纪律行为之一者，视情节和认识态度，给予批评教育

　　或纪律处分。

　　1、乱倒饭菜的；

　　2、不尊重炊事人员的劳动，闹无原则纠纷的；

　　3、大声喧哗、起哄的；

　　4、故意破坏公用餐具桌凳的。

　　第十九条：凡有下列情形之一者，给予记大过处分。

　　1、违反国家政策法令，触犯国家刑律的；

　　2、破坏公共财物，偷盗国家、集体和个人财产，数额较大并造成严重影响的。

　　3、打架斗殴，行凶，赌博，偷窃，屡教不改的；

　　4、品行恶劣，道德败坏，造成一定后果的；

　　5、其他违反学校纪律，情节较为严重的。

　　第二十条：凡违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，送交公安部门处理。

　　第四部分奖励和处分的批准程序

　　第二十一条：“三好学生”、“优秀学生干部”、“文明班集体”每学期期末初评，学年总评。

　　第二十二条：凡符合第7条和第9条规定精神的个人或集体，可临时性评定。

　　第二十三条：先进个人和先进集体的产生，应在充分发扬民主的基础上由班级推荐，报由政教处评定，最后报校长室批准。

　　第二十四条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由政教处实行或由政教处直接实行。

　　第二十五条：凡应受纪律处分的，由班主任填写好违纪情况登记表交政教处审定，或由政教处直接填写，并统一由政教处提出处理意见报校长室批准。

　　第四部分撤销处分的审批程序

　　第二十六条：受处分的学生，自处分之日起必须每月向班主任送交一份思想汇报，主动争取帮助教育，经一年考察，方可提出撤销处分的申请。

　　第二十七条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报政教处。政教处经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长室审批。

　　第二十八条：本条例自2011年11月份开始实行，以前凡有与本条例相抵触的规定一律无效。

　　 第三篇：奖励处罚方案

　　奖励、处罚管理方案

　　为加强各级人员工作责任感及组织纪律性，提高公司GMP执行力度，增强各级人员严格执行GMP的自觉性，确保出现差错或存在潜在质量问题时能够及时有效的解决，确保产品质量，消除产品生产过程中的质量风险或潜在风险，提出以下奖励、处罚要求。

　　在实施过程中，应坚持以思想教育、培训为主要手段，各部门负责人有责任教导、培养新员工，帮助其业务能力不断得到提高。在奖惩中，应以激励为主，惩罚为辅，贯彻“奖优罚劣，奖罚分明”原则。

　　奖 励

　　各级人员有以下情形，经公司评定后，给予相应奖励。

　　1、提出新的管理方案，完善工作流程，提高工作效率。

　　2、在工作中，合理安排工作内容，提高公司能源利用，达到节能降耗的目的。

　　3、提出新的建议，能达到安全生产，消除生产安全隐患，避免潜在质量事故的发生。

　　4、在工作过程中，提出现有生产过程中GMP缺陷，有合理、可行的整改方案，落实后得到良好效果。

　　5、通过一定的管理及技能改造，延长设备使用寿命，提高设备使用率及设备使用效能，或在一定程度上确保设备的稳定性，从而确保产品质量的稳定性。

　　6、由个人提出培训方案并自任培训讲师，通过培训能够提高受培训人员业务技能。

　　处 罚

　　各级人员有以下情形，经公司评定后，给予相应处罚。

　　1、进入生产车间，未按生产区域（一般生产区、洁净区生产区）要求进行着装。

　　2、未经生产前检查或清场检查，操作人员自行生产。

　　3、个人将食品等物品带入生产现场。

　　4、未按标识管理要求对物料、设备、操作间等进行明显、正确的标识。

　　5、违反生产工艺要求，未按相关生产操作要求进行生产等，造成产品质量或使产品质量存在安全隐患。

　　6、未按相关SOP等进行操作、清洁、消毒等，对产品、设备、厂房等存在不良影响，如生锈、发霉等。

　　7、未按清场要求进行清场，在现场遗留有本批产品、物料等。

　　8、产品需返工处理时，返工处理过程未按经批准的方案执行。

　　9、在生产过程中，随意浪费资源，如人离开未关闭水龙头等。

　　10、各类记录，未按规范进行修改，或未能及时填写、提前填写，经教育、培训后未能改正。

　　11、不执行相关GMP条款要求，并对已提出的缺陷未及时进行整改。

　　奖励、处罚方式

　　1、公司通报表扬或批评，按实际情况给予当事人单次物质奖励或处罚。

　　2、在年终时，对提出合理方案人员进行评定，给予优秀改进奖，并由公司提供合理奖金。

　　3、人力资源部将该奖励或处罚情况纳入个人档案，作为人员提升或辞退参考意见。

　　审 批 权 限

　　1、各类方案提出人员将合理方案提交部门负责人，并由部门进行公示，收集公示结果，确认方案试行可行性。如可试行，执行后有良好效果，由部门报行政部，由行政部进行评定并将评定结果报总经理批准。

　　2、各级人员违反相关工作要求，经部门负责人教育、辅导、培训后，仍未能改正，由部门收集相关资料，提交行政部，由行政部进行评定并将评定结果报总经理批准。

　　以上相关奖惩内容，在执行过程中，可由各相关部门进行补充或细化。相关补充或细化内容，提交行政部备案后，作为该方案的补充内容执行。

　　 第四篇：奖励处罚制度

　　公司奖惩制度

　　一、 奖励目的

　　激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。

　　二、 处罚目的

　　处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。

　　三、 原则

　　1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。

　　2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。

　　四、奖励行为

　　1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用

　　的行为。

　　2、绩效考核成绩突出的。

　　3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的

　　行为。

　　4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。

　　5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。

　　五、奖励形式

　　1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖

　　励。

　　2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。

　　六、处罚行为

　　1、违反公司各项规章制度的行为。

　　2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。

　　3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。

　　4、和同事或客户争吵、打架的行为。

　　5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。

　　七、处罚形式

　　1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。

　　2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。

　　八、处罚制度

　　1、处罚范围。

　　凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。

　　2、处罚等级。

　　分为3级

　　一级，口头警告，并在行政部档案作记录。

　　二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。

　　三级，开除+经济处罚。

　　九、现金处罚额度

　　1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。

　　2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。

　　3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。

　　4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。

　　5、迟到、早退、旷工处罚

　　（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。

　　（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。

　　（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。

　　 第五篇：《奖励(处罚)通知》

　　品质发[2017]***号

　　标题：奖励通知

　　正文：依据品质部考核制度》文件规定，经部门领导的认真评审，以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀,经各方向班组长申报、部门经理审批，特决定从以下几个方面做出奖励： 满勤： 超额完成工作： 优秀员工：

　　依据《品质部考核制度》文件规定，对以上在工作中满勤人员以人民币300-500元作为奖励表扬。超额完成工作的每人以人民币100-300元作为奖励表扬，对以上优秀员工每人以人民币500元作为奖励表扬。

　　望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为公司的更好发展贡献自己的力量！

　　 品质部

　　****年**月**日 哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

　　品质发[2017]***号

　　标题：处罚通知

　　正文：处罚通知，内容包括事件整体的描写及导致怎样的后果，处罚结果要依据具体文件来进行处罚，最后谈希望或要求。

　　由于*******（事件描写），导致*****，现根据******（文件编号及名称）处罚如下：

　　具体处罚结果描述****。

　　望该员工（以上员工）在今后的工作中，严格要求自己，认真工作，并严格遵守某文件，杜绝此类现象再次发生（希望或要求）。

　　望品质部其他员工以此为戒，明确岗位职责，完成好部门交予的每一项工作（希望或要求）。 格式及字体的要求：

　　标题字体：宋体加粗一号 正文字体：宋体四号 标题与正文之间空一行

　　页边距：上2.54厘米 左2.54厘米 下1.91厘米 右1.91厘米 首行缩进：2个字符 段落行距：1.5倍行距

　　哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

　　 品质部

　　****年**月**日