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　　 1、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆

　　 2、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　 3、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　 4、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　 5、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　 6、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果

　　 7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

　　 8、从办公桌上看到的世界是可怕的。

　　 9、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　 10、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》

　　 11、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

　　 12、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　 13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　 14、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

　　 15、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　 16、人生的选择决定一切。

　　 17、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

　　 18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　 19、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

　　 20、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　 21、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　 22、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　 23、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　 24、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

　　 25、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

　　 26、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！

　　 27、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

　　 28、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　 29、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大

　　 30、珍惜今日的拥有，明天才会富有。

　　 31、仅有一条路不能选择那就是放下的路；仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。

　　 32、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让众位知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。

　　 33、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　 34、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

　　 35、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。

　　 36、人生是尊贵的。众位重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

　　 37、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。

　　 38、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

　　 39、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　 40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯

　　 41、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。

　　 42、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。

　　 43、不放过任何细节。——松下幸之助

　　 44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　 45、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

　　 46、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢应对未知的前途。

　　 47、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

　　 48、做人低三分，做事高三分。

　　 49、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

　　 50、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　 51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　 52、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　 53、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

　　 54、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　 55、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　 56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

　　 57、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　 58、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　 59、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

　　 60、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　 61、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)

　　 62、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　 63、管理的最高目标是社会价值最大化。

　　 64、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

　　 65、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

　　 66、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户供给全面周到的服务，那简直是难以想象的。

　　 67、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

　　 68、世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

　　 69、夫为治有体，上下不可相侵！

　　 70、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现梦想时，会遭遇到许多困难，反而会使自我走向与志趣相反的路，而一举成功。

　　 71、一切从沟通开始……

　　 72、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

　　 73、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　 74、成功开始于想法，可是，仅有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　 75、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

　　 76、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！

　　 77、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　 78、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　 79、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

　　 80、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

　　 81、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　 82、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　 83、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

　　 84、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

　　 85、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

　　 86、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　 87、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　 88、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

　　 89、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　 90、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　 91、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　 92、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　 93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　 94、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。

　　 95、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　 96、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　 97、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　 98、管理的最高境界就是利润的最大化！

　　 99、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。

　　 100、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　 101、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　 102、在企业内部，仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

　　 103、观念决定思路，思路决定出路。

　　 104、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

　　 105、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　 106、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

　　 107、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　 108、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

　　 109、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　 110、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　 111、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　 112、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　 113、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　 114、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　　 115、业精于勤，荒于嬉。

　　 116、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　 117、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　 118、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨

　　 119、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。

　　 120、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。

　　 121、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　 122、人之所以能，是相信能。

　　 123、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德

　　 124、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

　　 125、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

　　 126、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　 127、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　 128、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。

　　 129、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　 130、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　 131、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

　　 132、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　 133、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应当坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

　　 134、要领导好别人，首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

　　 135、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

　　 136、选择的，仅有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应当要这样

　　 137、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

　　 138、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

　　 139、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

　　 140、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。

　　 141、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。

　　 142、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

　　 143、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

　　 144、千里之堤溃于蚁穴。

　　 145、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格

　　 146、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

　　 147、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　 148、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

　　 149、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李

　　 150、今日应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

　　 151、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

　　 152、沟通是一切成功的源泉！

　　 153、小孔里看大千世界。

　　 154、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的`每一步行动都在书写自我的历史。

　　 155、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　 156、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。

　　 157、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

　　 158、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

　　 159、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

　　 160、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　 161、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　 162、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不一样的生活方式。生活虽不一样，可是发挥自我的天分与专长，并使自我陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自我的人生价值，这是现代人普遍期望的。

　　 163、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，必须要成为你工作最大的资产。

　　 164、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云

　　 165、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　 166、失败是成大事者之母。

　　 167、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　 168、有信念不必须成功，没信念必须会失败。

　　 169、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　 170、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　 171、花费数百元买一本书，便能够获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

　　 172、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

　　 173、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必须会获得成功。

　　 174、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　 175、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　 176、企业即人。——松下幸之助

　　 177、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　 178、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　 179、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森

　　 180、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

　　 181、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

　　 182、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　 183、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　 184、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助

　　 185、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　 186、赚钱之道很多，可是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　 187、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　 188、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。

　　 189、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。

　　 190、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　 191、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　 192、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　 193、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　 194、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　 195、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得趣味味，也就会有收获。

　　 196、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆

　　 197、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　 198、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

　　 199、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，所以，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

　　 200、人仅有为自我同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。

　　 201、管理没有真理！

　　 202、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。

　　 203、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　 204、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　 205、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

　　 206、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

　　 207、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

　　 208、所谓天才，只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　　 209、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。

　　 210、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　 211、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　 212、言行一致是成功的开始。

　　 213、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

　　 214、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

　　 215、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

　　 216、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　 217、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　 218、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　 219、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志

　　 220、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

　　 221、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　 222、管理是科学，领导是艺术！

　　 223、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　 224、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。

　　 225、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

　　 226、有非凡志向，才有非凡成就。

　　 227、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼

　　 228、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　 229、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　 230、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

　　 231、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　 232、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。

　　 233、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊

　　 234、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。

　　 235、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林

　　 236、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。

　　 237、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。

　　 238、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　 239、经过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

　　 240、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。

　　 241、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……

　　 242、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　　 243、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以细心为兄弟，以期望为哨兵。

　　 244、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

　　 245、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　 246、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德

　　 247、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　 248、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

　　 249、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　 250、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。