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管理名言

更新时间:2022-07-18 13:31:14

   1、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最终一点。——王永庆

   2、在没出现不一样意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

   3、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

   4、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士

   5、作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

   6、一个有坚强心志的人,财产能够被人掠夺,勇气却不会被人剥夺的。雨果

   7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

   8、从办公桌上看到的世界是可怕的。

   9、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

   10、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》

   11、幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。

   12、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

   13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

   14、最有期望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

   15、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

   16、人生的选择决定一切。

   17、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。

   18、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

   19、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得十分的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

   20、管理层次越少越好。——本·比德维尔

   21、决不能在没有选择的情景下,作出重大决策。——李·艾柯卡

   22、管理=[管人+理事]管理追求的是:无为而至,大智若愚。

   23、将适宜的人请上车,不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

   24、一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

   25、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它。

   26、先做人,再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的!

   27、公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

   28、企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。

   29、授权就像放风筝,部属本事弱线就要收一收,部属本事强了就要放一放。——林正大

   30、珍惜今日的拥有,明天才会富有。

   31、仅有一条路不能选择那就是放下的路;仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。

   32、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不必须是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让众位知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他,管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。

   33、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

   34、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶,无人能比。

   35、人类学会走路,也得学会摔跤,并且仅有经过摔跤他才能学会走路。

   36、人生是尊贵的。众位重新励志,努力奋斗,为时应犹未晚。

   37、选才的三大忌:论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。

   38、坚持是一种智慧,固执是一种死板。

   39、把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

   40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯

   41、每项事业成功都离不开选择,而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。

   42、一个有信念者所开发出的力量,大于个仅有兴趣者。

   43、不放过任何细节。——松下幸之助

   44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

   45、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自我的目标。

   46、危险怀疑和否定之海,围绕着人们小小的岛屿,而信念则鞭策人,使人勇敢应对未知的前途。

   47、将良品率预定为%,那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

   48、做人低三分,做事高三分。

   49、对产品质量来说,不是分就是分。——松下幸之助

   50、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

   51、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

   52、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

   53、字典里最重要的三个词,就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

   54、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

   55、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

   56、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

   57、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

   58、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

   59、我这一生基本上只是辛苦工作,我能够说,我活了七十五岁,没有那一个月过的是舒服生活,就好象推一块石头上山,石头不停地滚下来又推上去。

   60、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助

   61、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。(范_文_先_生_网)

   62、无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!

   63、管理的最高目标是社会价值最大化。

   64、今后的世界,并不是以武力统治,而是以创意支配。

   65、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

   66、对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户供给全面周到的服务,那简直是难以想象的。

   67、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。

   68、世间没有一种具有真正价值的东西,能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

   69、夫为治有体,上下不可相侵!

   70、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志,但往往在实现梦想时,会遭遇到许多困难,反而会使自我走向与志趣相反的路,而一举成功。

   71、一切从沟通开始……

   72、破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

   73、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

   74、成功开始于想法,可是,仅有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。

   75、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!

   76、当你在事业上遇到挫折,有打退堂鼓的念头时,你应当加以注意,这是最危险的时候!

   77、信任固然好,监控更重要。——列宁

   78、危机不仅仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

   79、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——郭士纳

   80、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

   81、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

   82、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

   83、获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。

   84、我的人生哲学是工作,我要揭示大自然的奥秘,并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中,我不知道还有什么比这种服务更好的了。

   85、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

   86、企业管理过去是沟通,此刻是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

   87、世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

   88、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

   89、坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。

   90、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

   91、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏

   92、好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成立即行动的习惯,你的人生将变得更有意义。

   93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

   94、我知道什麽是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。

   95、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

   96、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

   97、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

   98、管理的最高境界就是利润的最大化!

   99、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人,只要还抱有期望,便无所怨惧。

   100、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

   101、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

   102、在企业内部,仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

   103、观念决定思路,思路决定出路。

   104、自古以来的伟人,大多是抱着不屈不挠的精神,从逆境中挣扎奋斗过来的。

   105、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士

   106、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

   107、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

   108、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。

   109、我今日就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林

   110、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

   111、假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?

   112、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

   113、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

   114、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

   115、业精于勤,荒于嬉。

   116、勿以善小而不为,勿以恶小而为之。

   117、管理:关注并修正行为,影响并引导人生。

   118、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨

   119、在这个世界上,没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。

   120、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。

   121、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

   122、人之所以能,是相信能。

   123、管理者的最基本本事:有效沟通。——威尔德

   124、懒惰:它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

   125、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

   126、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特

   127、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

   128、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样,他的成就绝不会超过自我的信念。

   129、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆

   130、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

   131、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败

   132、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

   133、年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应当坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力。

   134、要领导好别人,首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的!

   135、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。

   136、选择的,仅有往这条路走,别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前,先得受尽悲痛,流尽眼泪。可是这样是好的,应当要这样

   137、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦,而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫,却能成功,根本是不可能的事情。

   138、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。

   139、一个人在科学探索的道路上,走过弯路,犯过错误,并不是坏事,更不是什么耻辱,要在实践中勇于承认和改正错误。

   140、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。

   141、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息,这的确是幸运。

   142、在劳力上劳心,是一切发明之母。事事在劳力上劳心,变可得事物之真理。

   143、男子为了各自家庭而承担的工作,是努力支撑发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序,家庭的安适和家庭的可爱。

   144、千里之堤溃于蚁穴。

   145、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格

   146、日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。

   147、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

   148、人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。

   149、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李

   150、今日应做的事没有做,明天再早也是耽误了。

   151、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

   152、沟通是一切成功的源泉!

   153、小孔里看大千世界。

   154、路是脚踏出来的,历史是人写出来的。人的`每一步行动都在书写自我的历史。

   155、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

   156、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好,下必随之。

   157、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。

   158、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝项,无人能比。

   159、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

   160、不创新,就灭亡。——亨利·福特

   161、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

   162、我想一个人的尊严,并不在于他能赚多少钱,或获得了什么社会地位,而在于能不能发挥他的专长,过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事,各有不一样的生活方式。生活虽不一样,可是发挥自我的天分与专长,并使自我陶醉在这种喜悦之中,与社会大众共享,在奉献中,领悟出自我的人生价值,这是现代人普遍期望的。

   163、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,必须要成为你工作最大的资产。

   164、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。——马云

   165、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

   166、失败是成大事者之母。

   167、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

   168、有信念不必须成功,没信念必须会失败。

   169、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

   170、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

   171、花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验。然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。

   172、一个人一生可能爱上很多人,等你获得真正属于你的幸福后,你就会明白以前的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

   173、在一个崇高的目的支持下,不停地工作,即使慢,也必须会获得成功。

   174、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

   175、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

   176、企业即人。——松下幸之助

   177、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

   178、创新是惟一的出路,淘汰自我,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

   179、一个成功的决策,等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森

   180、走得最慢的人,只要他不丧失目标,也比漫无目的地徘徊的人走得快。

   181、很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。

   182、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

   183、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

   184、对产品质量来说,不是分就是分。——神松下幸之助

   185、不只奖励成功,并且奖励失败。——杰克·韦尔奇

   186、赚钱之道很多,可是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

   187、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

   188、患难能够试验一个人的品格,十分的境遇方才能够显出十分的气节;风平浪静的海面,所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候,仅有大勇大智的人才能够处之泰然。

   189、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。

   190、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

   191、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

   192、好的管理者就是要组织离了你照样转!

   193、成功的企业领导不仅仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普

   194、世界上每家破产倒闭的大企业中,%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

   195、做事,不止是人家要我做才做,而是人家没要我做也争着去做。这样,才做得趣味味,也就会有收获。

   196、在没出现不一样意见之前,不做出任何决策。——雷德·斯隆

   197、多挣钱的方法仅有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡

   198、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会。

   199、涓滴之水终可磨损大石,不是由于它力量大,而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧,所以,我们能够确切地说:说:不积跬步,无以致千里。

   200、人仅有为自我同时代人的完善,为他们的幸福而工作,他才能到达自身的完善。

   201、管理没有真理!

   202、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱,也就是说,我们不得不接触生活中最甜蜜的事情,可是我们必须不屈服于这些事物。

   203、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

   204、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

   205、因为有了感激之心,才能引发惜物及谦虚之心,使生活充满欢乐,心理坚持平衡,在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

   206、在市场竞争的条件下,首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

   207、我们宣布讲究实绩注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

   208、所谓天才,只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

   209、高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确管理就是激发人的潜能,以赢取目标易之思之把自我当成别人,把别人当成自我;把自我当成自我,把别人当成别人。

   210、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

   211、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

   212、言行一致是成功的开始。

   213、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

   214、世纪,没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

   215、懒惰象生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。

   216、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。

   217、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

   218、企业最大的资产是人。——松下幸之助

   219、如果有一个项目,首先要研究有没有人来做。如果没有人做,就要放下,这是一个必要条件。——柳传志

   220、壮士临阵决死哪管些许伤痕,向千年老魔作战,为百代新风斗争。慷慨掷此身。

   221、计划组织指挥协调控制管理的精髓:把复杂的事简单化了管理的重心是管人,用人。仅有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。

   222、管理是科学,领导是艺术!

   223、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

   224、在任何情景下,职责都有一个定量,任何一方如果承担过多的职责,另一方就会相应地减少承担等量职责。

   225、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。

   226、有非凡志向,才有非凡成就。

   227、论命运如何,人生来就不是野蛮人,也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼

   228、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

   229、是员工养活了公司。——李嘉诚

   230、证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。

   231、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

   232、管理就是是件事,一是资源优化组合二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是件是,一是出主意,是用人,好的管理者是者的集合人有多大胆,地有多大产。

   233、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊

   234、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时间。

   235、将适宜的人请上车,不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林

   236、做人就不要做事,做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局余世维沟通协作勤理;利润第一管理就是先管好自我。

   237、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处,并且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自我的才能。

   238、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

   239、经过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

   240、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应当走上正轨。

   241、任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无……

   242、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

   243、如果你期望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以细心为兄弟,以期望为哨兵。

   244、世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

   245、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

   246、管理者的最基本本事:有效沟通。——L·威尔德

   247、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

   248、切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。

   249、不善于倾听不一样的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

   250、发现适宜的人,用适宜的方法在适宜的体制下,执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力用做人的准则做事,用做事的结果看人先做文化,再做管理。

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