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　　第一篇：东华大学服装学院艺术设计学院2006年度工作总结

　　东华大学服装学院·艺术设计学院2006年度工作总结

　　2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是服装学院发展历程中再上新台阶的关键之年。学院全体职工在学校正确领导和大力支持下，以团结奋进、求真务实、积极奉献的精神，较好地完成了各项工作。现根据校群体考核内容，对照学院年度工作计划，总结学院年度工作，明确2007年度学院工作目标。

　　第一部分：2006年年度主要工作业绩

　　一. 学科建设和队伍建设

　　1. 服装设计与工程国家重点学科建设作为学院的工作重中之重，得到了加强和深化。顺利通过了“十五”“211工程”建设子项目验收，获得“优秀”；目前正在紧张进行 “十五”建设的总结验收及新一轮的申报工作。总体上，重点学科建设仍然保持了良好的发展势头。在2006年版《中国大学评价报告》和《中国研究生教育评价报告》全国学科排名指标显示：我院服装设计与工程二级学科和服装设计与工程专业分别在全国16个同类学科和77个同类专业中排名第一。

　　2. 艺术设计学科博士点申报准备工作在学术成果、基地建设等内涵建设方面取得了新的成绩，为2007的申报打下了基础。

　　3. 师资队伍建设上，学院坚持引进和培养相结合，逐步优化师资结构。2006年新增博导2名，博士后1名，博士1名。在职教师考取博士6人，硕士4人。2名青年教师获国家教委留学基金资助。有5名优秀教师分别赴美国哈佛、米兰、东京、俄罗斯、香港攻读学位或进修。

　　二. 人才培养工作

　　1. 本科教学工作

　　1) 顺利通过本科教学水平评估

　　在学校党政领导下，遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，全员职工齐心协力，以良好的精神面貌、独特的教育成果和专业汇报演出给教育部专家组留下了深刻印象，顺利通过教学评估。主要收获： a) 在总结建院以来教学工作的基础上，进一步理清了学院的办学思路，办学特色和目标定位。

　　b) 大大加强了教学基础管理工作。建立了符合学生培养规律的教学过程管理体系（包括各教学实施环节、管理环节和实验环节等方面）。通过良好的教学过程管理，使与教学相关的各方面工作都有章可循，提高了工作效率，保证了教学质量。

　　c) 致力于改善办学条件、完善教学设施，创造良好的人文环境。通过合理规划、布局和组织实施，完成了服装学院教学和实验场地的装修和调整。全院教学 1

　　科研工作环境有较大改观，营造了良好的科研与教学工作氛围。

　　d) 注重调动教师积极性，充分发挥教师工作潜能。同时本着“从严治教”的原

　　则，加强了教学及管理等各环节的督促和检查工作。教师的“一切以学生全面发展和成才为中心”的工作责任心得到加强。教学质量得到进一步提高。

　　2) 教材建设

　　完成了所承担的5本国家级和教育部“十五”规划教材的出版工作，其中3本获得了部委级优秀教材奖，本年度，学院又申请到国家级 “十一五” 规划教材7本。

　　3) 教改工作

　　a) 申请并承担的3项东华大学教改项目正在积极进行中。

　　b) 发表的教改论文分别获得部委级优秀教改论文一等奖1篇，三等奖1篇。 c) 进一步推进中外合作课程的建设。邀请了英国、韩国、澳大利亚、意大利、

　　香港等国家或地区的知名教授为本科生开设了5门中外合作课程。

　　4) 新建影视表演专业完成首届招生工作，各项教学工作顺利有序进行。

　　5) 学生评教优良率达99.6%。

　　2. 研究生培养

　　1) 组织学院教师参加学校“研究生教材建设和课程建设”，首次申报6本教材和

　　4项课程建设。

　　2) 2006年共招收硕士生119名（其中高教4名），博士10名，均为第一志愿。

　　07年报考普通硕士考生553名，列全校首位，并改革考试内容。

　　3) 继续严格培养质量，第三次修订《学院研究生工作手册》。针对03届研究生

　　有3位学生论文盲审未通过的现状，提出了导师加大论文指导力度、加强设计艺术类毕业生作品汇报展览等整改措施。03级研究生已全部毕业，就业率连续8年达到100%。

　　4) 首届艺术硕士的考生录取28人。建立了管理队伍和一系列管理制度，各项

　　教学工作顺利进行。

　　三. 科研工作

　　1. 全年进校科研经费共计：

　　510、9万。其中：横向科研项目：307.0万，纵向

　　科研项目20

　　3、9万。申请专利37项，其中8项为发明专利；授权专利8项，其中1项为发明专利。在各类期刊中发表论文及艺术作品160篇，其中，EI收录7篇， SCI 2篇；论著27本（包括境外出版英文版图书和省部级教）

　　2. 全年师生在各类大赛中获奖110人次。其中：

　　1) 张渭源老师主持的项目“华东女子标准体型研究及区域服装原型的理论与技

　　术”获中国纺织工业协会科技进步奖二等奖。

　　2) 张渭源老师主持的项目“我国女子标准体型研究”获上海市科学技术进步三

　　等奖。

　　3) 蒋智威老师主持的项目“上海服装设计及其加工公共服务平台建设” 获上

　　海市科学技术进步三等奖。

　　4) 徐亚飞老师在上海国际科学与艺术展中获得“科学与艺术创新奖”。

　　5) 服装设计专业学生获奖：日本“郡是杯”国际内衣设计金奖；第12届中国

　　服装设计大赛新人奖；“先锋杯”2006中国青年服装设计大赛银奖；中国设计师协会“时尚长宁”银奖。电设专业学生获：首届全国大学生DV 影象艺术节获“最佳实验片”奖。服装表演专业学生获：第七届CCTV模特电视大赛获十佳模特、中华国际环球小姐大赛冠军、第三届“美少女”中国模特大赛总决赛季军和上海“东方国际模特大赛”上海赛区冠军等。

　　3. 在纵向科研项目立项方面，取得一些突破，达到历史最好水平。

　　1) 包铭新老师主持的服饰艺术博物馆建设项目成功申报为上海市科委博物馆

　　建设项目，项目资助资金为550万元。同时获得校文科基地立项资助。

　　2) 李俊老师获得加拿大国家研究会（NRC）基金国际合作项目“上海世博会等

　　反恐防灾应急救援用防护服研发”。

　　3) 张渭源老师在载人航天工程研究方面，获得中国航天员科研训练中心“神舟

　　7号”相关项目“FTD17”舱外航天服暖体假人系统研制。

　　4) 李俊老师获得上海市经委重点产学研项目立项“新一代多功能防护服用复合

　　材料的研发与应用”。

　　5) 杨以雄老师申报成功上海市自然科学基金项目“国服大规模定制生产编码标

　　准研究”。

　　6) 赵丰老师获得国家社科基金项目“敦煌丝绸与丝绸之路的综合研究”立项。

　　7) 卞向阳老师获文化部全国艺术科学“十五规划课题评审”立项。

　　8) 张顺爱老师获上海“浦江人才计划” 资助项目。

　　9) 陈建辉老师获得上海2010世博会和教育部2008奥运会资助项目。

　　10) 张文斌老师与李东平老师获得2项2006年度上海市“联盟计划”项目。

　　4. 全年组织各类讲座和展览72场，成功承办第12届《上海国际服装文化节国

　　际服装论坛暨长宁•东华时尚周》活动，举办3场学术论坛、5场专业比赛、3个专业展览和9场时装表演。

　　5. 邀请了美国、瑞典、日本知名教授与会，成功组织了 2006年“国际纺织科

　　学与工程博士生学术论坛”服装分论坛。

　　6. 基地建设和企业合作深入开展：

　　1) 与世界著名品牌企业“施华洛世奇”建立“东华——施华洛世奇水晶创意设

　　计中心”，成为艺术设计专业学生的时尚设计实习平台。

　　2) 积极争取并获得了康博集团的100万元资助，设立了奖助学金。

　　3) 获得美国服装CAD著名制造商“格柏”赠送的最新软件40套。

　　7. 加强宣传工作，2006年，接待媒体100余家，记者300余人次，累计媒体报

　　导130余篇，持续扩大了我院在社会的影响力。

　　四. 国际交流与合作

　　1. 中日合作在校学生人数达到210名。基本完成教学硬件设施建设，保证了3

　　届学生的教学所需；各项教学工作顺利进行。取得良好的社会效应。2006年工作重点是学生的日语教学改革和学生出国派遣中遇到的各种问题，采取了一系列积极措施，确保合作项目的顺利发展。

　　2. 中意合作方面经过三年的努力，学院已通过该项目培养了3名青年教师和18

　　名应届研究生学成回国，合作培养研究方向扩大为6个。06年，本项目向中国驻意大利大使馆教育处重新作了申报，为后续发展打下了基础。

　　3. 中美合作项目已获得市教委批准，正在向教育部申报过程中。各项教学准备

　　工作积极进行。

　　4. 2006年与荷兰鹿特丹德库宁学院建立友好学院关系，与伦敦时装学院已签约

　　合作框架，合作研究生培养计划正在洽谈中。

　　5. 全年接待包括：日本、意大利、英国、法国、韩国、荷兰、瑞士、澳大利亚、

　　朝鲜、中国香港和中国台湾等代表团来访嘉宾近500人次，；出席在荷兰召开的IFFTI执委会，促成我院成为IFFTI新建“组织分会与“研究分会”成员，进一步加强了我院的国际地位。

　　五. 教学环境、实验设施、实验管理工作

　　1. 完成从松江校区搬迁至延安路校区的各项工作。

　　2. 全面落实学院教学、试验、办公用房的整体调整、设计、装修和搬迁。新增

　　多媒体专业教室10个。新增专业实验室5个。办学条件得到较大改善。

　　3. 多方筹措资金，加大实验设施及教学资源建设的投入。全年购置各类设备

　　1156件，价值为608.93万，购置各类图书764册，其中仅进口期刊价值94194.8元。

　　4. 完善实验管理体系，修订实验规章制度，加强实验文档管理，实施实验室开

　　放方案，建立校大型精密仪器设备公共平台（草案），升级和更新各类教学软件。

　　六. 党建、精神文明和学生管理工作

　　1. 辅导员队伍建设上，按照16号文件要求始终把切实抓好辅导员队伍建设和

　　思想政治素质提高作为最重要中心工作来抓落实、抓成效。

　　2. 学生党建工作方面，制定培养计划，落实培养措施，积极有效做好入党积极

　　分子的考察工作，做到成熟一个发展一个。06年申请入党学生为730人，发展学生党员106人（本科生75人研究生31人）。

　　3. 以“党建带团建、以团建促党建”，深入开展了丰富多彩色的思想教育活动，

　　取得了实质性的效果和成绩。主要成绩有：成功举办了研究生第三届时尚礼仪大赛、“和谐社会”主题演讲评比活动；06年，学院共有141名学生参加了无偿献血；研究生暑期社会实践活动分获校、市优秀团队；开展“大学生活与个人成才”等6大主题活动；继续开展各项志愿者活动。

　　4. 深入教学第一线，积极有效地将不稳定因素控制在萌芽状态。对突发事件能

　　在第一时间到位，积极、慎重、耐心、细致做好工作。对各类信访能及时调查处理，做到件件有回复。教职工业余生活丰富多彩，工会活动蓬勃开展。圆满完成938名学生校区搬迁工作。

　　5. 06年，学生中58人获校奖学金，62人获得宝钢等11项社会奖学金，177人

　　获学习奖学金；70人获优秀学生或干部称号，其中3人获市优秀学生称号；3个校先进集体，20个校文明宿舍。年度共计发放各类奖学金50.1万元。严格执行困难学生认定制度，做好助学贷款、生活补助等帮困工作。认定困难学生148人，帮困220人次，共计发放帮困资金40.9万元。

　　6. 加强学生就业指导，全年联系用人单位493家，提供就业岗位806个，举办

　　就业宣讲12场，开设就业指导讲座9场。学院各专业06届毕业生平均就业率为94.9%。

　　第二部分：存在问题

　　一. 师资队伍中，特别是艺术设计教师中的高学历、高职称比例偏低，高质量师

　　资紧缺，主要学科带头人年龄偏大，队伍结构不够合理。

　　二. 科研成果特别是获奖还不够理想，高质量学术论文数有待增加。

　　三. 学分制改革中存在的各项问题有待解决。

　　第三部分：2007年度核心工作目标

　　一. 继续加紧国家重点学科建设，力争新一轮申报成功。

　　二. 做好艺术设计学科博士点申报准备工作，力争2007的申报成功。

　　三. 巩固教学评估成果，加强教学质量的稳步提高。

　　四. 积极做好中美合作项目各项准备工作。

　　五. 积极筹备2007上海国际服装文化节国际服装论坛暨长宁•东华时尚周。

　　六. 继续做好学院师资队伍建设，按计划落实引进高水平学科带头人指标，加强

　　学院师资队伍的培养。

　　七. 巩固和完善中日合作、中意合作办学成果，扩大国际合作办学和交流新项目。

　　八. 继续抓好科研工作，力争完成学校下达科研项目指标。

　　 第二篇：东华大学服装艺术设计学院推荐信

　　服装·艺术设计学院推荐信

　　敬爱的领导：

　　您好！

　　东华大学服装·艺术设计学院（下简称服装学院）是全国最早建立服装类学科的高等院校之一。目前已形成学士、硕士、博士三级人才培养体系。学院由服装设计与工程系、服装艺术设计系、视觉传达艺术设计系、环境艺术设计系、工业造型设计系、表演系、艺术设计理论部、艺术设计基础部和实验总室组成，艺术类学科覆盖面广，在上海乃至全国都有一定的影响力。

　　而东华大学服装学院分团委作为服装学院最有影响力的学生组织，引导着各团支部的学习，生活与工作，几年下来，服装学院分团委已经从一颗嫩芽长成一个优秀部员多，解决任务快，与校外企业联系广，认真落实校团委各项工作的必不可少的领袖组织。但是在校际交流方面，服装学院分团委却还有很长的路需要走，恰逢上海市团委正准备筹办名为“牵手活动”的成长计划，因此我们决定以此为切入点，加强我学院的校际合作与交流，此外更重要的是领会并传达团委此次活动的精神——关爱随迁子女！

　　首先，国内教育处于不断改革推进之中，而随迁子女学校的课程改革速度较缓，软件措施没有跟上，通过这次牵手活动，为孩子们增加艺术课程，能够更扎实的推进课程改革，加强教学管理，加强校园文化建设，全面提高素质教育的质量，为学校有好又快地发展做出新贡献。

　　其次，最近两会的召开又再一次对来沪随迁子女的状况提出了担忧，随迁子女的家长由于工作原因并不能很好的关心他们的子女，导致了这些随迁子女存在认知偏差、自我封闭、自卑心理、逆反心理、情感失落等心理问题，不利于他们成长，而此次活动通过交流，打开他们的心扉，促进他们的健康成长。

　　也许您会质疑我们学生的教学水准，在这里，分团委会时刻提醒我院的同学以优秀共青团员的身份一丝不苟的进行教学，遵守大学生日常行为准则，时刻注意自己的一言一行，懂得正确处理教师和学生之间的关系，认真领悟团委的精神。

　　诚挚的希望您能够与我院分团委携手合作，为学校建设注入新的动力！

　　此致

　　敬礼

　　东华大学服装·艺术设计学院分团委2012/3/21

　　 第三篇：服装学院2012工作总结-浙江理工大学服装学院

　　服装学院2014工作总结

　　2014年，服装学院在学校党委和行政的领导下、在学校有关职能部门的大力支持和各兄弟学院的帮助下，服装学院党政班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，团结带领全院师生，齐心协力，创新创业，学院各项工作取得了显著成绩，现总结如下：

　　一、 党建与思政工作

　　1.学院领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，坚决贯彻党的基本路线和教育方针。加强五个方面能力的建设，努力提高科学判断形势的能力、努力提高驾驭高等教育发展规律的能力、努力提高应对复杂局面的能力、努力提高依法治院能力、努力提高总揽全局的能力。

　　2.学院坚持以学生党建为龙头，注重党建工作的载体建设、项目申报等，并与时俱进创新工作内容，使学生党建工作形式多样、载体丰富，成效显著，覆盖全体，开展“传递青春信念”深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神系列活动、开展“青春党建”系列教育活动。本共发展学生党员121名，党员占学生总人数比例为13.82%。通过预备党员培训班、入党积极分子培训班等载体，积极开展理论学习和主题教育活动，学生覆盖率≥90%。积极推进党建工作创新，建立学生专业特色的党员培养与发展之路。在实践中建立 “一项目标、五条原则”的长效培养与发展机制。以培养与发展政治坚定、德才兼备、模范表率、勇担重任的学生党员为目标，坚持成长与组织建设相结合、理论培训与实践锻炼相结合、组织培养与自主教育相结合、阶段培训与长期培养相结合、教育引导与满足需求相结合的原则。加强学生党员廉政主题教育，举行了“敬廉崇简，反腐治奢”廉政海报设计比赛和优秀作品展。

　　3.有序扎实推进惩防体系建设。认真吸取几年来发生的党员领导干部违法违纪案件带来的深刻教训，注重治本，更加注重预防。以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立并完善了责任体系和责任追究体系，切实加强党风廉政教育活动，扎实推进校园廉政文化建设，稳步推进廉政风险排查防范工作，大力开展作风建设。认真落实党风廉政建设责任制。出台了《2014年服装学院党风廉政建设责任制责任分解》的文件，坚持集体领导与个人负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层落实。领导班子每位成员对自己负责的工作全面履行党风廉政建设责任制，并把履行责任制情况作为述职述廉的主要内容。开好专题民主生活会，班子成员在专题民主生活会上，不仅对自己存在的突出问题作了深刻的自我批评，还主动认领班子存在的突出问题，互相之间也开展了坦诚、有针对性的、善意的批评，同时又保持着一种宽容宽松的良好气氛，既严肃紧张，又团结活泼，既揭短亮丑，又互相鼓励，大家畅所欲言，坦诚剖析自己，真正实现了民主的会议宗旨。注重在会前听取师生意见，每次开会，书记、院长都能和班子其他成员进行思想沟通和交流，从团结愿望出发，班子成员开展相互间的批评，知无不言、言无不尽。

　　二、教学工作

　　1.为了实施贯彻“十二五”期间进一步深化本科教育教学改革精神，我院在内涵发展、全面提高本科教育教学质量的主导思想指导下，以提升育人实效为目的，在完善人才培养体系、创新人才培养模式、提高人才培养质量的基础上，积极开展服装学院的本科教学专业建设、课程建设、实践教学及教学改革工作。

　　2.加强课堂教学质量管理工作。学院围绕教师发展制定相关制度和举措，活动形式多样，次数多，效果好。贯彻执行学校听课评课制度，强化督导及各系负责人课堂教学质量管理机制，制定督导及系负责人听课制，组织各系部根据专业教学特色进行课堂教育教学的方法内容的改革与探索研讨活动，在学院组织多次专题性讲座，不断加强推进教师的继续教育工作，加强教师的专业教学能力，组织青年教师进行课堂教学专题研讨会，实行导师制，形成以老带新、梯队构架、示范授课、跟进指导的新教师课堂教学培训新方式，在强化特色专业人才培养建设中不断创新改革思路和改革措施。

　　3.推进协同育人创新教学，开发教学实践基地，再次与“红袖”集团签订了高层次设计师人才培养项目计划，同时还与红袖、森马等企业进行了课程教学的创新，推动与行业的互动，不断加强服装设计、服装表演等教学的改革。举办了多个教学交流成果展，举办了红袖服装设计培养实践基地课程作品回报展，邀请了东华大学、清华大学、浙江大学及企业、行业的专家学者7人来学院讲座。

　　4.学院育人成果显著。有8人获校百篇优秀论文指导教师称号， “十二五”国家精品资源共享课《时装工业导论》《成衣工艺学》通过教育部专家审核，《时装工业导论》《成衣工艺学》等共7本教材入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。服装设计与工程专业获浙江省“十二五”普通本科高校新兴特色专业建设立项。获浙江省级教学成果二等奖1个等。学生获“汉帛杯”中国国际青年设计师时装作品大赛银奖1人、企业认定奖1人； “九牧王杯”第19届中国时装设计新人奖2人；中国国际时装周2014颁奖典礼“中国十佳职业时装模特”称号2人；2014华人时装设计大赛银奖1人；第九届全国“挑战杯”大学生创业计划大赛国赛银奖。学院荣获中国国际大学生时装周人才培养成果奖、优秀发布奖各一项，再次获中国时装设计育人奖。

　　5.加大教师发展支持力度。学院多方筹措，在学科建设经费、专业建设经费中专门划出一部分，用于支持教师教学改革课题经费和本科生科研导师经费，新立项本科生科研导师10人。邀请日本CAM株式会社越水达雄董事长等人来校召开专题讲座。建立教师发展文化。教师的幸福感体验绝大多数是体现在工作所带来的成功上。只有教师发展需求得到满足，教师才能够感受到工作带来的幸福。为此，学院着重创造一种“人人要发展”的学院文化，对申报到高级别课题，取得高水平成果的教师，给予大力宣传和表彰，并在年终考核评比和岗位评聘中予以倾斜。在全院营造一种积极向上的教师发展文化。

　　6.加强继续教育教学管理工作。完成继续教育招生、培养方案、教学大纲的修订，以及教学任务的落实和教学督导等工作；参与国家职业技能鉴定站、自考资质的申报；圆满完成下沙蓝领成才计划的实施；支撑继续教育学院各教学点、锦阳企业人才培养班的教学需求；继续在下沙校区办好服装设计与制作培训班，加强招生宣传力度。

　　三、学科建设

　　学科建设和人事工作：能够抓住一切机会，精心组织力量和材料，主持获得了一批国家和省层面的学科建设平台以及学位点等，努力引进高层次人才，为服装学科位于全国的前列和发展打下了坚实的基础。

　　1．2014年作为浙江省重中之重纺织科学与工程一级学科服装设计与工程方向负责人，配合兄弟学院一起落实了相应的各项建设任务，立项多项学科拔尖和骨干项目，锻炼队伍，培育研究成果。完成了浙江省提升地方高校办学水平专项，功能性服装学科的建设任务，申报成功获批国家级“服装设计虚拟仿真实验教学中心” (教高厅函〔2014〕6号文件) 首批（全国50个）。

　　2．努力建设服装设计与工程二级学科博士点。2014年招收服装类硕士研究生94人，超额完成了招生任务。

　　3．师资队伍进一步提升。2014年我院晋升高级职称3人，教师在读博士研究生7人、硕士研究生6人，毕业获得博士学位3人、硕士学位3人，新引进博士教师3人。

　　4．举办了浙江省纺织工程学会服装专业委员会2014年年会，吸收了浙江省所有服装专业的院校和部分骨干企业参加，继续确立了我院服装学科专业在浙江省同类院校中引领的地位。

　　四、科研工作

　　学院重视科研工作，努力营造良好学术氛围。班子成员齐抓共管，起好带头作用。 1.为教师提供良好的科技服务。积极申报国家基金、省基金、教育部等高级别科研项目，做好项目的组织申报、辅导与培育工作，提升数量；同时，积极申报省部级等各类高层次奖项，争取高水平成果实现新突破。加强为教师科研服务和管理工作。为教师及时提供科技项目申报信息，主动出击，与地方科技主管部门、企业、学校科技技术转移服务中心的教师沟通联系，为教师申报项目牵线搭桥，为教师创造科研条件。

　　2.为教师提供良好的社会服务。浙江省服装工程技术研究中心面向全国服装企业、服装科研院所开放。接待了来自东华大学、浙江纺织服装科技有限公司、浙江传化集团、浙江省质量技术监督局、温州大学等单位的研究人员开展实验和新产品测试。组织邀请了清华大学、东华大学和省委党校等著名教授来学院讲学，今年的重点是对国家、教育部和省级社科类项目申报进行具体指导和帮助，逐步营造良好的学院学术科研氛围，2014年获浙江省基金、科技厅和教育部人文社科项目5项，尤其是首次获得了国家自然科学基金1项。

　　3.抓科研团队建设，抓大项目和做好教师的服务工作，完成研究经费达到1536.69万元,指标完成率93%。

　　五、实验室建设

　　1.申报成功国家级服装设计虚拟仿真实验教学中心，开展相关建设工作，申请到一项中央财政专项资金---服装设计虚拟仿真实验教学中心（续建）实验教学平台建设项目。

　　2.积极申报浙江省“十二五”规划重点建设实验教学示范中心，及中央地方高校实验室建设项目。完成中央财政专项资金实验教学平台项目“服装营销与饰品实验室建设”，并通过验收。

　　3.强化实验教师队伍建设。组织教师学习、调研、交流，提升专业水平和业务素质；鼓励教师出国进修，提升国际化办学实验教学能力。本有1名实验教师赴FIT进修。

　　4.做好国家级实验教学示范中心建设 。完善了服装实验教学体系、实验教学内容等各类教学资源，构建起实验教学中心信息化运行管理平台。借助该平台，使得实验室管理及开放等各项工作得到了进一步地深化，仪器设备管理更有机、系统、规范，维护良好，设备使用效率大幅提升，学生受益面扩大，共享程度高。

　　 5.注重实验室安全建设与管理。开展安全检查，排查隐患，组织教师开展安全管理经验交流，加强师生安全教育。

　　六、国际合作

　　继续发挥学科专业特色优势，坚持开放办学，国际化办学程度持续提高。 1.洽谈国际科研合作平台的建设，与日本杉野学园签订了国际科研合作平台项目。 2.拓展新的国际交流合作项目，与美国加州州立大学北岭分校签订了合作协议，与英国伯恩茅斯艺术大学、南安普顿大学、索尔福特大学积极联系，开展短期访学项目；

　　3.改善国际合作办学项目层次结构。与日本文化学园大学签订联合培养硕士研究生项目，实施0.5+1+1培养模式，获双方学位；与美国北卡罗莱纳州立大学开展3+X研究生培养项目。

　　4.成功申报浙江省普通本科高校国际化专业----服装设计与工程。

　　5.圆满完成韩国留学生班、韩国水原女子大学学生短期访学团和韩国汉城大学服设团的专业课程授课、企业参观、文化考察、社团活动等工作。

　　6.开展中美合作办学项目合作课程对接、FIT教授来院授课工作、赴FIT学生学习项目，优秀本科生留学项目，在院留学生、进修生、交换生的学习与管理，学院自主短期访学项目组织，对外交流接待等日常工作。

　　7.维系好已有国际合作院校，做好的常规交流与访问，今年派出十多位教师赴美国、日本、韩国等国境外交流，邀请、接待了美国、英国、日本、韩国等国家与地区20多人次境外专家来学院进行学术交流和讲学。

　　8.做好现有留学生的日常管理，进一步加强了留学生招收和学生派出。招收留学生117.5人次；赴境外学习交流的约有168人次，超额完成指标。

　　9.在中美项目合作基础上，组织开设了全英文授课专业，编写了教学大纲，完成了40多门全英文课程的设计、教学大纲编写和教师的安排，并选拔了25名学生，本学期已顺利迎来第四届学生并有第一届毕业生，就业率为100%。

　　七、学生工作

　　1.围绕“青春党建”主题，加强思想引导。深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神开展主题教育，一个支部获得校级先进基层党组织，1位学生被评为优秀共产党员，1人被评为优秀党务工作者，1位学生获得“微党课”讲课比赛三等奖。 2.重视心理健康普及教育，完善防御体系。有效化解了2起心理问题隐患。获校心理情景剧比赛一等奖。继续推进“公寓党员工作站”，传递学生党员在公寓文明建设中的正能量。开展了寝室文明公约召集令、寻找最模范室友以及公寓环保公益活动。

　　3.重视新媒体平台建设，拓展教育阵地。推进“新媒体领跑者工程”建设。通过学生组织微博、微信平台，学生工作网更新改版等措施，积极发挥新媒体在凝聚青年、引领青年和服务青年中的重要作用。举办第十三届时尚文化艺术节暨“践行社会主义核心价值观”主题系列活动、参与承办校第三届邻居节闭幕式、开展“三走”和“五自”主题活动引导学生养成健康的生活和学习习惯、团支部艺术展演再获第

　　一、军训工作再获先进、各类团学组织被评为先进。

　　4.学生管理与维稳工作适应新常态。加强法纪教育，坚持原则、规范程序、处置及时。保障信息渠道畅通。准确把握动态，有效排查隐患。促使学生掌握必要的安全防范知识，学生熟练掌握灭火器使用方法，有效防御了一次线路老化引起的火灾隐患。坚持资助与育人结合，通过走访、调研、谈心谈话，严把困难生认定，确保资源有效配置，催贷工作成效显著。

　　5.招生就业工作挖掘新亮点。招生宣传服务细致到位，注重多渠道联系。党政领导高度重视，全院齐心协力抓就业。开拓“订单式”和“点对点”人才培养模式。使服务工作触及到毕业生就业环节的方方面面。学生创业率比去年有所提升，两人获省大学生职业生涯规划大赛三等奖，新增“青年创业就业见习基地”3个。

　　6.学风建设树立新典型。结合学生专业背景和深造需求，为学生提供出国深造咨询，14届出国深造比例再次位居全校第一。研究生举办学术论坛，丰富研究视点、提升学术水平。重视科研孵化，继续深化推行学生科研导师制。挑战杯创业计划大赛获国赛银奖，取得学院近10年来的最好成绩。世界互联网大会礼仪服和志愿者服设计、中国十佳职业时装模特、新人奖等学习典型纷纷涌现。

　　7.协同育人开辟新平台。通过成立校友分会、邀请优秀校友返校授课、校友企业回校招聘，加强联络与走访，加强校友文化建设，积极搭建校友捐赠与合作平台，创新校企育人模式，参与校友企业2015夏季新品时装发布会组织工作。13届校友尹军参评2014省教育新闻人物。承办2014年中国杭州大学生旅游节“杭州元素”创意T恤大赛决赛评比以及作品动态展示，被评为最佳组织奖。继续推进企业奖助学金体系，结合毕业生就业、专业调研，校企合作在人才培养中发挥重要的作用。通过志愿服务的多元化、社会实践的常态化，结合专业特色开展实践和服务工作。

　　8.心声工程初见成效。在新生中推行“心声工程”试点取得成效，面向全院各年级推行“心声工程”，辅导员深入倾听学生心声，掌握学生所思所想，建立谈心档案，切实帮助学生解决思想、心理、学习和生活中的各种问题。

　　9.团队建设重馨声。服院学工团队注重队伍氛围营造和职业能力提高。每周开展工作回顾和重点工作规划，定期进行工作研讨，注重学习促提升、协作求发展， 14年团队性别比例也得到扭转。

　　服装学院

　　2015年1月13日

　　 第四篇：皇家艺术学院服装设计作品集要求

　　皇家艺术学院服装设计作品集要求皇家艺术学院作为英国老牌艺术院校，其齐全的专业设置让艺术生们的学习空间更大，学习的内容也会变得更加丰富。创艺典艺术留学专家李异同介绍说，皇家艺术学院的服装设计专业有着无可比拟的魅力，那么申请皇家艺术学院服装设计专业在作品集上有着什么样的要求呢?

　　创艺典艺术留学专家介绍说，皇家艺术学院比较看重那学有想象力、自我激励、有决心、有激情的学生。皇家艺术学院的服装设计专业又分为时尚男装和时尚女装，但在申请时对作品集的要求是一样的。

　　皇家艺术学院服装设计专业作品集要求：

　　所有的申请者都要求上交网上作品集，并由课程高级教师组以及学生代表来评审。作品集必须展现你的创造力，并且展现你的思维、发展以及想法和你感兴趣的方面。要上交10个完工或正在创作的图片。每个主要的图片都需要附带6个辅助图像，比如绘画、素描图等。

　　图像必须是JPG或PNG格式(最大2MB，院校倾向于1024×768像素或更大)。面试(仅针对收到面试邀请的面试者)

　　由于网上上交了作品集，在面试时带上你的作品集实物，以及你近期的作品和正在创作的作品。还要带上与你当前作品集设计项目相关的刚完工服饰作品。你需要上交在创作的作品集。在讨论阶段需要一份个人研究建议书。

　　 第五篇：东华大学管理学院分团委学期工作总结

　　旭日工商管理学院分团委2013~2014学年第一学期工作总结

　　汇报人：分团委副书记光善军

　　尊敬的各位老师，亲爱的各位团学干部：

　　大家下午好！下面，请允许我代表旭日工商管理学院分团委向在座的各位做2013~2014学年第一学期工作总结汇报。

　　在过去的一个学期里面，我们在校团委的领导、学院党总支的指导下，分团委各项工作有序开展，各方面成绩突出。在今年的东华大学“五四”表彰中，管理学院分团委再次荣获“优秀分团委”荣誉称号，经济1205等5个团支部获得“优秀团支部”称号，体育1201等3个团支部获得“特色团支部”称号，郑欣韵等11位同学获得“优秀团学干部”称号，黄泳等15位同学获得“优秀团员”称号，由分团委组织部承办的五四歌舞会再次荣获“优秀主题团日活动”称号。在这些成绩的背后，离不开的是老师们对我们的精心指导和在座各位团干部的辛勤付出，以及所有团支部成员的积极参与和认真工作。

　　今年9月，我们又欣喜地迎来了五百余名新同学，成立了17个新的团支部，据分团委数据统计，目前我院共有2039名青年团员（不含研究生），79个本科团支部。根据这一基数大的特点，针对以前分团委工作的不足，我们决定将本学期的工作重心确定为基层团组织建设。下面，我将从以下几个方面来回顾一下本学期工作。

　　一、以制度建设为保障，扎实开展基础工作

　　制度建设是团建工作顺利有效开展的基础和保障。在这一学期里面，旭日工商管理学院分团委不断健全工作制度，加强团支部规范管理和交流，使得各团支部管理进一步制度化、规范化、科学化，使得支部工作有活力。

　　1、团支书例会制度

　　为了更好地加强分团委与各基层团支部之间的联系，及时总结前一阶段内的工作、部署下一阶段的工作任务以及传达上级团组织的要求，确保分团委、基层团支部各项工作顺利开展，旭日工商管理学院分团委制定了团支书例会制度，并由分团委组织部主持召开。

　　2、团支书绩效考核制度

　　为了树立管理学院团支书的良好形象，督促每一个团支书不断完善自我、超

　　越自我，我们制定了团支书绩效考核制度，采用量化的方式从团支书例会、团日活动、配合情况、理论学习等方面进行考核，对于工作突出的团支书和成绩优秀的团支部进行集中表彰，并进行适量的物质奖励，从而激发大家的积极性。

　　3、团组织“推优”制度

　　推荐优秀的团员作为党的发展对象，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是基层团组织一项重要工作。为了深入贯彻党建带团建的思想，进一步促进旭日工商管理学院团组织推优工作更加制度化、规范化，结合我院具体实际，特制订旭日工商管理学院团组织推优办法。

　　二、基层团组织建设

　　1、团干培训

　　为加强分团委团学干部的工作能力，提高工作水平，分团委制订了团干培训体系，本学期我们一共开展了2次培训，培训内容包括基本团务知识、怎样组织有意义的团日活动、团日活动的基本流程、如何做好基层团务工作等基本工作业务，我们还邀请了11级优秀团支书代表张诗婷学姐给大家分享了一些工作经验，同时，我们还一起观摩学习了人文学院行政联合团支部“一团一品”的开展情况。另外，前不久我们还邀请到已经毕业的09级乔博学长给大家进行了一场PPT培训。每一次的培训反响都非常好，让在座的每一位团干部都能在工作中有更多的收获，从而对于提高团学骨干整体素质具有重要的意义。那么在下一学期，我们还打算继续开展团干培训工作，培训的内容将会更加实用，对大家综合能力的提升更有帮助。比如公文写作能力与技巧的培训，商务礼仪的培训，学生干部应具备的素质与能力等等。

　　2、团日活动

　　各团支部在管院分团委的带领下，认真完成每月一次的团日活动，在管理学院第十一届经管文化节期间，我们围绕“有志经管人，无悔中国梦”这一文化节主题，开展了“青春梦助力中国梦，东华因我更精彩”的树仁文化周活动，文化周期间，大一团支部的班徽设计大赛激发支部创意，对于新生团支部凝聚力的提高具有重要意义；大二团支部的配乐诗朗诵比赛，提高支部活力，用气势昂扬的诵读声向党的十八届三中全会献礼。

　　为了纪念“一二九”运动，激发当代大学生的爱国热情，我们在易班网上面

　　开展了“传递正能量，青春用担当”纪念“一二九”运动主题团日活动。广大同学通过跟帖回帖的形式，抒发心中的爱国斗志与报国理想。

　　三、以网络新媒体平台为重点，拓展团学工作新阵地

　　1、易班

　　管理学院分团委充分利用易班网络平台，将易班的宣传与学生管理、学生服务、信息沟通相结合，形成快速、便捷、有效的宣传手段。努力使得易班成为各团员青年获取信息、维护权益、增进交流的主要途径。我们充分利用易班的权威性和共享性的优势，不断提高团务工作的普及性。我们与管理学院易班发展中心合作，将团日活动搬到网络上，在“树仁”文化周期间，我们在易班上发起了班徽投票活动， 81次的回复、384人的参与投票、近千次的点击数量使得班徽设计大赛吸引了更多人的关注。在这里，再次感谢管理学院易班发展中心对于我们给予的物质、技术上面的支持！

　　2、新浪微博

　　我们分团委联合学生会开通了新浪微博，并得到新浪官方认证。利用微博便捷、快速、辐射面广的优势，改进团学工作办法。我们在新浪微博上面向广大师生及时传递分团委最新工作动态，加强思想引导。同时，本次班徽设计大赛我们在新浪微博上面也发起了投票活动。在为期一周的投票活动中，一共吸引了2699人次的参与。上海对外经贸大学等兄弟院校、校团委领导、辅导员老师们也积极参与到了本次活动中去。

　　例外，我们还通过微信、人人网等大学生喜闻乐见的新媒体推进团学工作有效开展。

　　回顾过去，我们各方面工作都取得了喜悦的成绩，但是仍然存在一些问题值得我们反思，比如：如何进一步提高大家的积极性，调动同学参与支部建设的热情；如何将我们的团日活动更加精品化、办成我们的特色、如何进一步扩大我们的影响力，让我们优秀的团支书、团支部、品牌的团日活动走出管院、走出延安路乃至走出东华等。那么今年10月，我们管理学院分团委作为理事单位参加了由上海对外经贸大学国际经贸学院主办的第一届上海市高校财经管理类学院校际峰会，这为我们“引进来”与“走出去”提供了良好的平台。

　　下一学期，我们将会以管理学院春季运动会、第十一届五四歌舞会为契机，

　　进一步加强基层团支部的建设。在这里，我也希望在座的各位团干们对分团委的工作多一份理解、多一份支持、多一份监督。谢谢大家！