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　　2022年公司党风廉政建设部署讲话

　　今天我们召开20*年*公司党风廉政建设和反腐*败工作会议暨警示教育大会，主要任务是以*思想为指导，贯彻落实党中央、股份公司、集团公司关于党风廉政建设和反腐*败工作会议的各项要求，总结公司20*年党风廉政建设和反腐*败工作，通报典型案例，开展警示教育，坚定政治方向，保持政治定力和严的主基调，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动企业高质量发展和集团公司下达的各项目标任务落到实处。下面，我简单讲四点意见。

　　一、20*年党风廉政建设和反腐*败工作开展扎实有效。

　　20*年，公司党w坚持以*思想为指导，全面贯彻党的*大和*届历次全会精神，严格落实集团公司对党风廉政建设工作相关要求，扎实开展党风廉政建设和反腐*败工作，充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，大力营造风清气正的企业环境。

　　一是聚焦政治理论，强化企业纪律建设。

　　坚持将思想政治建设摆在首位，建立贯彻落实重要指示批示工作机制，将学习重要讲话作为党w会和中心组学习的“第一议题”，年度编印中心组学习材料7期，组织党w中心组集中学习6次。

　　二是抓好干部作风，涵养良好政治生态。

　　以“作风建设年”活动为契机，突出“抓整改、树新风、强本领、促发展”目标制定专项工作方案，严格上下班打卡制度，员工正常打卡率均保持在98%以上；贯彻落实集团公司“四个优先”选人用人原则，年度提拔中层干部*人，调整分公司领导班子成员分工*次，充实分公司领导人员*人；建立以奋斗者为本、以业绩为导向的全新薪酬制度考核体系；坚持“需要什么就考核什么”，将《分公司党建工作责任制考核评价办法》中的考核项目由原办法*条简化到*条，提高了考核效率和针对性。

　　严管专项整治工作，按时完成党员干部违规打麻将、企业领导人员亲属和其它特定关系人所办企业与本企业业务往来、化公为私等6项专项整治工作，未出现相关问题。抓好审计结果运用，完成对所属*个分公司的经济责任审计和经济效益审计，提出审计整改建议*条，均收到整改回复，对20*年度审计过程中发现的*个问题在全公司范围内进行通报，对*名相关责任人进行约谈。

　　三是丰富载体形式，加强队伍廉政教育。

　　多层次开展谈心谈话，公司领导班子成员与党员开展谈心谈线人次，纪委对年度新提拔*名中层干部进行任前廉政谈话；多形式加强警示教育，通过警示教育大会、参观教育基地、上廉洁党课等方式开展警示教育，覆盖公司全体员工，并组织*人次观看廉洁教育短片，在20*年党群干部培训班上开展警示教育覆盖*人次；所属基层党组织开展“舌尖文明党员先行”主题党日活动，营造了浪费可耻、节约为荣的良好氛围。

　　四是压实“两个责任”，推进廉政建设走实、走深、走细。

　　制定《落实全面从严治党“两个责任”的实施办法》，细化“两个责任”落实清单，明确了公司党w领导班子、党w书记、党w班子其他成员、本部职能部门的各项职责。召开海外项目廉洁风险防控专题会，推进“廉洁之路”建设，切实防范境外项目廉洁风险。制定《纪检组织20*年度重点监督工作清单》，日常监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

　　二、充分认识当前企业党风廉政建设存在的问题

　　一是“两个责任”落实尚有差距。

　　公司党w有文件、有要求、有部署，但具有针对性的考责评责问责方面有欠缺，导致基层党组织主体责任落实仍有递减和不平衡的问题；

　　二是党规党纪教育有待深入。

　　公司大部分同志对自身负责业务方面学习的多，对党纪党规和法律法规的学习不够深入到位、入脑入心；

　　三是作风建设仍需发力。

　　公司各级党员干部工作作风还没有完全满足新形势下的要求，抓作风建设还缺乏铁的手腕和硬的措施，作风建设仍需久久为功、持续发力。

　　三、加强全面从严治党，以优良作风推动企业高质量发展

　　一是提高思想政治站位，深刻认识全面从严治党的形势依然严峻复杂。

　　党的*大以来，以同志为核心的党中央，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，强力反腐、反对“四风”、弘扬正气，反腐力度越来越大、作风建设越抓越紧、监督问责越来越严、制度“笼子”越扎越密，我们必须清醒的认识到反腐*败没有选择，必须知难而进。

　　公司广大党员干部特别是各级主要领导要以上率下，加强廉政学习，严守政治纪律，必须切实担负起管党治党政治责任，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐*败斗争，坚定不移把党建设得更加坚强有力。

　　二是持续从严从实推进作风建设，净化良好的干事创业环境。

　　开展党的优良作风教育，建立干部“转作风、强本领、树形象”的长效机制，要坚持全面从严、一严到底，对群众反映强烈作风问题反复敲打，对形*主义、官*主义要毫不妥协，全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负。要严格落实“过紧日子”要求，传承弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对餐饮浪费，千方百计降低成本费用，让每分钱用到“刀刃上”。

　　坚决执行中央八项规定精神，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，加强用餐、接待、车辆、会议等管理，落实好“勤俭办企业十不准”。抓好公司、分公司两级本部建设，强化政治建设的“开始第一公里”，转作风树新风，真正将“制度引领、作风示范、执行监督”的作用落实落地。要坚定不移推进反腐*败斗争，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。要将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，用好“*形态”，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。

　　三是要抓好干部队伍建设，打造一支能打硬仗的优秀队伍。

　　认真落实新时代党的组织路线，充分发挥党在选人用人方面的领导和把关作用，将“以奋斗为本”的价值理念根植人心，为企业改革发展选好、管好、育好、考好人才，激发内在潜能。念好“选”字诀。将政治标准作为选人用人首要标准，落实好“四个优先”原则，切实把愿干事、真干事、干成事的好干部及时发现出来、合理使用起来。念好“管”字诀。

　　落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，激发干事创业的热情。念好“育”字诀。坚持精准化培训和一线“蹲苗”相结合，实施干部专业化能力提升计划，注重选派干部到高质量发展的主战场、第一线、最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨，长才干。念好“考”字诀。完善工资总额与业绩考核挂钩机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，实实在在为企业培育一批能力过硬、奋发有为的青年干部队伍。

　　四是强化监督职能，抓深抓细抓实各项业务管理中的日常监督工作。

　　构建以党内监督为统领的监督体系，形成公司领导班子抓总、分公司党组织抓面、各级部门负责人抓点的监督格局，层层落实“一岗2责”，筑牢全面从严治党第一道防线。公司领导班子成员要利用出差、调研、座谈、培训、开会的契机开展廉洁谈话，进行形势任务教育，引导广大职工紧绷“思想弦”，不踩“高压线”。分公司党组织要全面抓好各单位的党风廉政建设和反腐*败工作，做好分公司各部门以及项目一线的监督管理，实时开展廉洁检查，坚持把纪律和规矩挺在前面,强化纪律意识、规矩意识,抓早抓小、防微杜渐。

　　各级部门负责人要对分管部门人员做到时常提醒、时常监督，本部各部门要配合纪委落实好季度廉洁教育谈话制度，重点聚焦业务流程，财会部票据、报销管理，党w干部部选人用人等腐*败易发高发的薄弱环节，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，各单位、各部门要提高政治站位，切实履行监督管理职责、提高发现问题能力，深入排查梳理廉洁风险点，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，健全完善风险防控机制，确保企业在阳光下运行。

　　五是持续严格管控各项专项整治工作，推动企业平稳健康发展。

　　在总结20*年专项整治工作的基础上，坚持问题导向，结合“违规打麻将”专项治理、领导人员插手经济活动、化公为私等专项整治活动，持续整治“中梗阻”，重点纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响中心业务开展的突出问题。

　　加大执纪问责力度，在强学习、建制度、促整改、抓惩处等方面持续用劲，综合纪检、法规、财务、审计等部门职能，形成组织合力，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，要扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐不能腐不想腐，为企业深化改革、平稳健康运行提供坚强纪律保障。

　　六是勇于担当作为，落实好“两个责任”。

　　各单位党组织、纪检组织要认真学在*届中央纪委四次、五次全会上的讲话精神，贯彻《落实全面从严治党“两个责任”的实施办法》，党w领导班子、党w书记、党w班子其他成员、本部职能部门要把主体责任扛在肩上，抓在手里。以制度建设为着力点，强调依规治企，不断优化细化公司制度体系，坚持建立“需要什么就考核什么”的考核评价模式，以班子成员带头落实，纪检组织监督落实，中层干部检验落实的方式层层拧紧责任链条，全力避免方向走偏、工作变样等问题。