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　　第一篇：对于重申公司会议制度通知

　　关于重申公司会议制度的通知

　　 XX 建[20XX]第 13 号

　　各部门、分公司、项目部：

　　为规范管理，提高中企建设管理水平，经总经理办公室研究决定如下：

　　一、每周由总经理组织召开一次中层干部例会，时间为每周星期六下午 3：00;

　　二、每半年由总经理组织召开一次半年工作总结会议，时间为每年的 6 月底和 12 月底;参加人员：各分公司经理以上管理人员。

　　三、每年由总经理组织召开一次年终总结大会，时间为每年的春节前 8 天左右;参加人员：全体员工。

　　特此通知。

　　XX 企建设集团有限公司

　　第二篇：关于重申请假制度的通知

　　关于重申请假制度的通知

　　各部门：

　　为强化出勤管理，现重申公司有关请假制度，请认真贯彻执行。

　　一、请假制度：

　　1. 员工因公、因事、因病离开工作岗位的，须履行请假手续，做到计划事件事前请假，突发事件事后补假。

　　2. 周一至周五为正常上班时间，公休时间一律安排在周

　　六、周日。 3. 周一至周五期间，遇有特殊情况不能上班，须按《职工考勤制度》规定履行书面请假手续，由上级主管审批签字后，报人力资源部备案。

　　二、处罚：

　　凡违反公司上述规定，迟到早退、无故旷工或弄虚作假者，按《职工考勤制度》规定，以旷工论处，给予倒扣当日基本工资的处罚，情节严重的报公司加重处罚。

　　三、备注：

　　凡以前有关请假制度与此冲突的，均以本通知为准。 特此通知！

　　 人力资源部

　　 二〇一四年一月十五日

　　 第三篇：重申医院考勤制度的通知

　　XXXXX

　　文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知

　　各科室：

　　针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：

　　一、上班时间（行政班）：

　　7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）

　　7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）

　　医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）

　　二、违反考勤规定执行方案

　　1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包

　　括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

　　2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟

　　到标准进行扣款。

　　3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

　　按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1

　　动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

　　特此通知！

　　XXXXXXXXXX

　　2XXXXX

　　 第四篇：公司再次重申 节约用电通知

　　关于安全节约用电的通知

　　各部门、厂：

　　随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：

　　一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

　　二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。

　　三、使用电脑人员：

　　1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

　　2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

　　3、请自行将电脑设置成节电状态。

　　四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。

　　五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

　　六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

　　请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能 降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。

　　特此通知

　　综合部二〇一三年十二月二日

　　 第五篇：关于重申年假管理制度的通知

　　关于重申年假管理制度的通知

　　各位员工，

　　为维护职工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据公司《员工手册》，重申公司年休假管理制度。

　　一、 适用范围

　　本制度适用于公司全体员工

　　二、 基本原则

　　员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响公司正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

　　三、 年休假制度内容

　　1. 在公司连续工作满12个月者（含试用期）的员工，实习生毕业后满一年，可享受带薪年假；

　　2. 入司第二年开始，每年5天的带薪假期，司龄每增加一年则年假增加2天，但最高不得超过15天；

　　3. 申请年假需提前填写《差假申请单》，经由部门主管、副总签字确认后，方可休假； 4. 员工离职时，当可享受年假需要进行折算，具体的折算方法是：（本周期内日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数 例，员工A,2010年5月10日入职，2011年5月10日 至2012年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A 2013年2月20日离职，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，应折算为286/365*7，约5天。

　　5. 年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

　　人力资源部将协助各部门制定休假计划，根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，协助安排员工休假。

　　本通知自发布之日起执行。

　　×××× 人力资源部 2013年3月22日

　　审批：