30

　　1、法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。

　　2、随着我国劳动关系发展的进一步复杂化，在劳动争议仲裁中先裁后审、仲裁时效、受案范围、仲裁公正性等问题的弊端不断暴露出来。

　　3、不少工伤者因“已超过仲裁时效”而被拒绝在劳动仲裁大门之外，甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。

　　4、仲裁时效延长为一年，可以中断、中止，并且劳动关系存续期间时效不受限制。

　　5、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。